無憂保職場指南早報：職場中不乏努力的人，他們每天起早貪黑，兢兢業(yè)業(yè)，就是不受老板待見。

　　用不受待見可能比較傷人，確切的說是不被關(guān)注，有啥好事從來不會想到你，這是由什么造成的呢？

　　有時候跟能力沒關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)就跟你八字不合，看到你就煩。在這樣的情況下，你想要升職那是很難的。要么他走，要么你走，沒有第二條路選。

　　哪怕企業(yè)老板想要栽培一個人，也是選有能力的人。如果你能力不夠，給你交代的事情辦不好，領(lǐng)導(dǎo)是不會培養(yǎng)你的。

　　雖然人們追求進步，然而人力有時盡，你只有那么點能力，只能辦那么點事，燕雀想要像大鵬那樣遨游九霄那是不可能的。

　　這是一個不進則退的時代，你想往上發(fā)展，別人也想朝前走。想要在激烈的環(huán)境中生存下去，就要加倍努力，努力學(xué)習(xí)，不斷進步，不斷超越自己。

　　以上三種便是比較常見的為什么你那么努力，還是無法取得進步的關(guān)鍵所在。針對第一條，要糾正一個錯誤。在和領(lǐng)導(dǎo)八字不合的情況下，并非只有你死我活的局面。領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，也是有原因的。比如：討論工作的時候不積極，無法理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，表達(dá)信息不明確，看見領(lǐng)導(dǎo)就跑……這些是很難讓領(lǐng)導(dǎo)提拔的，對于這些“毛病”，職場人要在第一時間避免。

　　第二種能力不行，就要苦練內(nèi)功。有的東西確實是天生的，也有的東西是可以通過后天努力得到的。比如你是一個內(nèi)向的人，但只要同愿意鍛煉自己，愿意與他人積極溝通，就能得到改變。

　　第三種就不用多說了，兩個字：提高。提高自己，讓自己不斷進步。

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