無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：現(xiàn)在職場(chǎng)中的人，多多少少都有點(diǎn)關(guān)于《勞動(dòng)法》的常識(shí)，都知道企業(yè)不給員工上保險(xiǎn)是違法的，也都知道加班不給加班費(fèi)是違法的，可是還是有許多企業(yè)制定出違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的規(guī)章制度，而員工似乎也沒有什么異議，都會(huì)選擇接受，如果接受不了就直接離職，很少有人會(huì)主動(dòng)維權(quán)的。

　　前幾天看到網(wǎng)上有人說(shuō)企業(yè)現(xiàn)在變成了弱勢(shì)方，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》的許多規(guī)定都是偏向于員工的，企業(yè)開除員工必須給賠償，而員工自動(dòng)離職企業(yè)卻不能扣工資，甚至員工遲到企業(yè)都沒有權(quán)利扣員工的工資，這樣看來(lái)在勞動(dòng)關(guān)系中企業(yè)似乎真的處于弱勢(shì)的地位了，然而事實(shí)真的如此嗎？

　　現(xiàn)在幾乎可以說(shuō)所有的公司都有遲到扣錢的規(guī)定，有的公司還會(huì)以各種理由罰員工的錢，加班不給加班費(fèi)再正常不過了，試用期幾乎都不給員工上保險(xiǎn)，甚至有的公司轉(zhuǎn)正的員工也不給上保險(xiǎn)。就更別說(shuō)員工應(yīng)得的其他福利了?？墒菫槭裁磫T工還是選擇默默忍受而不是運(yùn)用《勞動(dòng)法》來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益呢。

　　現(xiàn)在很多企業(yè)多多少少都會(huì)有不按法律規(guī)定走的地方，如果員工維權(quán)，那么權(quán)益是會(huì)得到保障，但是幾乎是等于辭職了，有人說(shuō)企業(yè)沒有權(quán)利無(wú)故辭退員工，或者企業(yè)辭退員工需要給于補(bǔ)償，但是事實(shí)是，即使企業(yè)不辭退你，也有一百種方法讓你主動(dòng)提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵、訓(xùn)斥，工作中找你麻煩，相信沒有幾個(gè)人能繼續(xù)忍下去不辭職。因此如果想繼續(xù)干，就繼續(xù)忍受，如果不想干，可以維權(quán)。有一大部分人即使辭職了也不維權(quán)，一方面是懶，另一方面是覺得面子上過不去，差不多就得了。

　　假如一個(gè)員工是因?yàn)榫S權(quán)辭職的，在找下一份工作的時(shí)候也會(huì)遇到瓶頸，因?yàn)槠髽I(yè)不愿意要這種“矯情”的員工，招進(jìn)來(lái)還不夠給公司惹麻煩的呢。

　　以上就是即使企業(yè)有違反《勞動(dòng)法》的行為員工也不愿主動(dòng)維權(quán)的原因，不過隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的日漸激烈，企業(yè)的制度應(yīng)該也會(huì)日漸完善，如果企業(yè)和員工都能夠自律的話，就不需要任何的維權(quán)了。

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