無憂保職場指南早報：在職場中，有員工離職是再正常不過的事情了，任何人都不可能只在一家企業(yè)工作一輩子，如何處理與離職員工的關(guān)系，每個公司就各有不同了。

　　前幾天四川一家培訓(xùn)機構(gòu)對待離職員工的方式，在網(wǎng)絡(luò)上引起了熱議。

　　這是一家叫做“新目標(biāo)教育”的培訓(xùn)機構(gòu)，有三名老師因為家庭原因辭職，但是公司有規(guī)定任課老師不能再學(xué)期中途離職，為了防止這種現(xiàn)象的發(fā)生，該培訓(xùn)機構(gòu)分5個月從一位老師的工資里扣除了5000元錢，老師離職后這家教育機構(gòu)拒絕退還這5000元押金。老師無奈之下將公司告到當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoxinwen/1864497/">勞動局。經(jīng)調(diào)解，老師和培訓(xùn)機構(gòu)雙方達成協(xié)議，押金在校方辦公地以現(xiàn)金的形式，在未來的5個月，分5次陸續(xù)返還，每次還1000元。

　　而沒想到在返還的第一個月就出現(xiàn)了問題，由于培訓(xùn)機構(gòu)對離職員工的不滿，返還的押金全部是一角和五角的硬幣，三個老師的押金一共1666元，但卻重達103斤！其中一位老師對記者說：“因為硬幣太重，而裝硬幣的垃圾袋太薄，袋子一提就會壞，所以我們向校方提出多給幾個袋子，都被他們拒絕了，所以我們只好在附近街上買了三個塑料箱子來裝。”最后，這些硬幣是十來個人用了四個小時才清點完的。

　　在這件事當(dāng)中，企業(yè)為了表達不滿用這種方式來刁難員工，雖然心里是出了氣，但是從長遠上講，企業(yè)到底得到了什么呢？我想恐怕是得不償失吧。

　　企業(yè)要求員工繳納押金，本身就是不合法的行為。

　　勞動合同法第9條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動部1995年頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條規(guī)定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金。因此企業(yè)要求員工繳納押金，本身就是違法行為。

　　企業(yè)用這種方式對待離職員工，會讓在職員工感到心寒。

　　一般情況下，任何員工離職時都希望能好聚好散，大家保持友好的狀態(tài)，也許有一天員工處理完家里的事情還會再回來工作，即使不來，他也可以為企業(yè)做好的宣傳。但是企業(yè)用這種方式和員工撕破臉，不僅傷了已離職員工的心，同時也會然在職員工感到心寒，辛苦工作了幾年，離職時卻得到了這樣的待遇，以后誰還會為公司賣命？

　　事情傳播出去，對企業(yè)形象造成不良影響。

　　信息時代，事件傳播和發(fā)酵都很迅速，這件事很快被各大媒體報道，網(wǎng)友紛紛指責(zé)企業(yè)的做法太“缺德”，這對企業(yè)產(chǎn)生非常不好的影響，企業(yè)的形象遭到了破壞，利益自然也會受損，試想一下，企業(yè)對待自己的員工都這樣，那對待學(xué)生又能好到哪去，你會讓自己的孩子去一家這樣的學(xué)校接受培訓(xùn)嗎？

文章系X職場原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請獲授權(quán)

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