無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：?jiǎn)T工雖然是企業(yè)最基本的一員，但并不意味著沒有區(qū)別。人們對(duì)員工的劃分往往有兩種，那就是普通員工and優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是受企業(yè)喜歡的，普通員工也想成為優(yōu)秀的一員卻難以入手。那么，優(yōu)秀員工和普通員工的差別究竟在哪呢？

　　在職場(chǎng)久了我們會(huì)看到這樣一種現(xiàn)象，有的員工剛進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候很有活力，可不久之后變得隨遇而安，最終成為普通大眾的一員。還有的員工不管經(jīng)歷了什么，都對(duì)工作充滿熱情。遇到事情搶著干，討論問(wèn)題積極，就像天上的太陽(yáng)，永遠(yuǎn)活力四射。這便是優(yōu)秀員工和普通員工的第一個(gè)不同。

　　職場(chǎng)不是一個(gè)人的舞臺(tái)，而是一群人的合唱。想要在合唱中得到展現(xiàn)，就得團(tuán)結(jié)。一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)人（員工）是懂得與他人交流溝通的，他們明白自己是團(tuán)隊(duì)的一部分，想要發(fā)光發(fā)熱離不開團(tuán)隊(duì)的支持，相反普通員工可能更喜歡自行其事。

　　小李是一個(gè)不愛說(shuō)話的人，進(jìn)入職場(chǎng)的三個(gè)月感覺非常難受。比如中午吃飯的時(shí)候，別人都幾個(gè)人一塊，只有他是一個(gè)人。他如果要求一塊別人也不會(huì)拒絕，可小李就是抹不開面。還有一次做表格，不會(huì)弄，不好意思問(wèn)周圍同事，結(jié)果很長(zhǎng)時(shí)間過(guò)去了，也沒有做好。小李比較木訥，這種狀態(tài)事實(shí)上普通員工都不如。

　　有的職場(chǎng)人進(jìn)入公司三年了，薪資和剛來(lái)的時(shí)候沒有差別，問(wèn)題是該員工還不把這當(dāng)回事。還有的員工進(jìn)入企業(yè)不到半年，薪資、獎(jiǎng)金蹭蹭往上漲，還嫌不夠。這是兩種不同的狀態(tài)，前者屬于故步自封，那么不久之后必然面臨淘汰。后者是追求進(jìn)步，永不滿足，為了“欲望”會(huì)不斷超越自己，這就是優(yōu)秀的代名詞。

　　一個(gè)優(yōu)秀的員工需要具備以上三種能力，那就是永遠(yuǎn)保持活力，永遠(yuǎn)追求進(jìn)步，懂得與他人溝通；而普通員工則與之相反，想要改變嗎？那就朝反方向努力吧。

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