無憂保職場指南早報：當個人沒有能力創(chuàng)業(yè)，唯一的選擇就是打工。別看不起打工這個詞，在你的認知里，打工可能只是做些基本的工作，腦海里能想到的是搬磚、打字、還有啥？這就是思維的局限，再進一步想想，哪怕是企業(yè)的總經(jīng)理又何嘗不是在給董事會負責呢？同樣也是打工仔，不過這是高級的打工仔！

　　關于總經(jīng)理這個職位多數(shù)職場人可能達不到，但是得到職位的晉升，實現(xiàn)薪水的上漲應該沒有人反對。想要達成這一目的就得被人賞識，讓老板看上你。有的職場人就會問了，怎樣才能讓老板看上呢？

　　這里的不要大眾化指的是職場人不要隨波逐流，沒有自身的特點。不少職場人在剛步入職場的時候很有個性，可隨著時間的推移漸漸泯滅于眾人。坐在電腦前打字的員工在老板看來就是一片漆黑夜里的海，他們沒時間從這片海里尋找一樣的浪花。如果你是燈塔，那么就會被老板關注。那就要求職場人做到對自身有一個清晰的認知，知道自己擅長的，并把擅長的展示給老板。討論問題積極主動。敢于承擔責任。

　　和珅夠牛了，貪污的財富抵得上清朝當時的國庫，可結果呢？落得個身死的下場。和珅不是沒本事，然而他把大把精力花在討好領導上，熱的怨聲載道。等到老領導下臺了，新領導上臺需要立威，和珅成了新領導的政治資本。

　　職場中這樣的事業(yè)不少，員工把大部分精力花在拍領導馬屁上，忽視了原本該做的事，等到新領導來了，不吃這一套，面臨著就是被干掉的風險。

　　職場人要做的便是把時間花在工作上，把自己該做的事做好。記住是做好，不是湊合事做完。做出自己的個性，能為企業(yè)創(chuàng)造大的利益。這樣哪怕?lián)Q多少人領導，你都不會倒。

　　這個跟第二點最后一段有少許相似之處，職場人在工作上不能湊合事。你以湊合的態(tài)度對待工作，工作必然也以湊合的態(tài)度對待你。把工作搞砸了，別說被領導看上。當然，真有可能被領導看上，是領導追著你賠償損失。

　　有的職場人說了，我在公司待了好多年了。平時工作認真負責，也為企業(yè)的發(fā)展立下過汗馬功勞。不如我的現(xiàn)在都已經(jīng)跳槽飛黃騰達，為什么我還是得不到賞識？

　　這種情況屬于典型的拋媚眼給瞎子看—不領你的情。哪怕你是千里馬，可領導不是伯樂，那么你也只能當一匹普通拉車的馬。想要馳騁千里，還是要跟對領導。

　　對于領導的要求不說在業(yè)務上多么牛，但起碼會用人，會識人，敢于承擔責任。遇到這樣的領導，你的能力才能得到最大的發(fā)揮。領導選有本事的人，有本事的人也要會選領導，知道選什么樣的領導。

　　這就是職場人想要被領導看上所需要做到的，做好這些飛黃騰達指日可待！

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