無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：95年的小劉今天辭職了，這在公司里引起了一個(gè)不小的轟動(dòng)，因?yàn)樗皖I(lǐng)導(dǎo)吵架的聲音整個(gè)辦公室的人都聽到了。而起因，竟是因?yàn)橐粭l微信群消息。

　　事情是這樣，小劉是今天剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，也是第一次工作，年初就開始開公司上班了，到現(xiàn)在也有快一年的時(shí)間了。小劉的頭腦比較靈活，人也勤快，但就是性子比較直，做事有些沖動(dòng)。而領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)喜歡在微信群里說一些事情，不管是上班時(shí)間還是下班時(shí)間，有想法就說出來。小劉本來就很厭煩領(lǐng)導(dǎo)的這種行為，但是出于面子一直沒有說什么，但是下班時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)在群里發(fā)的微信小劉從來不回復(fù)。

　　領(lǐng)導(dǎo)似乎也注意到了小劉的這種行為，于是在會(huì)上說，下班都看著點(diǎn)工作群，這是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)，大家都知道領(lǐng)導(dǎo)在說小劉，小劉當(dāng)然也知道，但就是不能認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的說法。于是，當(dāng)天晚上，小劉依然沒有回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)的群消息。

　　第二天，小劉就被領(lǐng)導(dǎo)叫到了辦公室，小劉就將自己的想法說給了領(lǐng)導(dǎo)聽，他說誰下班還沒個(gè)自己的事啊，公司只發(fā)給我們八個(gè)小時(shí)的工資，憑什么下班還要保持工作狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)被小劉一說，覺得很沒面子，于是說，想干就干，不想干可以走，想進(jìn)公司的人多了去了。小劉當(dāng)時(shí)一生氣沒忍住，直接就把工牌拍在了領(lǐng)導(dǎo)桌子上，直接回到工位，收拾好東西，在大家欽佩的目光中華麗麗的離開了公司。

　　似乎很多職場(chǎng)人都遇到過這樣的困擾吧，平時(shí)在工作群里領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了什么消息，下屬還需要斟酌一下呢，回復(fù)吧，害怕說錯(cuò)話，不回復(fù)吧，又覺得尷尬。下班之后呢，很多人都有自己的一攤子事，有的家里有孩子，需要照顧孩子，還有的在路上或者有什么其他活動(dòng)，沒時(shí)間看手機(jī)，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了一條消息，有一部分人是真的沒看到，還有一部分人十分厭煩領(lǐng)導(dǎo)的行為，下班的時(shí)間還談工作，會(huì)讓職場(chǎng)人感到壓力倍增。于是干脆假裝沒看到，直接不回復(fù)了。

　　而領(lǐng)導(dǎo)呢，可能自己突然想起一個(gè)什么事就在群里說了，也沒有考慮太多，說了之后又沒有得到員工的回復(fù)，此時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)感覺很沒面子，于是就會(huì)說出一些不太好聽的話，此時(shí)員工也是敢怒不敢言，雖然大部分員工都是選擇隱忍而不是像小劉那樣沖動(dòng)離職，但是長(zhǎng)時(shí)間的這種狀態(tài)還是慢慢的激化了領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的矛盾。

　　那么如何化解和解決這類問題呢，應(yīng)該從領(lǐng)導(dǎo)和員工兩方面考慮。

　　1.換位思考。

　　在這里矛盾激化的最主要原因是雙方的角度不同，領(lǐng)導(dǎo)可能時(shí)刻都在工作狀態(tài)，于是沒有考慮到員工的實(shí)際情況，有的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)只是想通過這種方式來活躍大家的氛圍，員工應(yīng)該理解。如果雙方互相理解，恐怕就不會(huì)有此類事件的發(fā)生。

　　2.換一種溝通方式。

　　小劉辭職的悲劇源于雙方錯(cuò)誤的溝通方式，如果小劉能夠委婉的說明情況相信領(lǐng)導(dǎo)也能夠理解，如果領(lǐng)導(dǎo)不隨時(shí)把“不愛干就走”這句話掛在嘴邊，小劉也不會(huì)沖動(dòng)離職。

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