無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：小時(shí)候我們接受教育衡量一件事的標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)錯(cuò)和善惡，然而長(zhǎng)大之后發(fā)現(xiàn)，單純用善惡和對(duì)錯(cuò)來判斷一件事的好壞是很片面的。就拿獵頭行業(yè)來說，有人會(huì)贊美，那么這個(gè)行業(yè)就一定好嗎？有人會(huì)丑化，那么這個(gè)行業(yè)就一定差嗎？

　　人們要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，獵頭為企業(yè)尋找優(yōu)秀人才，為優(yōu)秀人才推薦好的工作，在企業(yè)和優(yōu)秀人才之間起到橋梁的作用，從本質(zhì)上看這是一個(gè)功在千秋的行業(yè)。然而，這個(gè)行業(yè)也會(huì)被人罵，有時(shí)候確實(shí)是有的獵頭從業(yè)者不專業(yè)，但更多的是人們對(duì)這個(gè)行業(yè)的不了解。

　　就拿獵頭需要不斷征服的候選人來說，很少有哪次推薦是能夠順風(fēng)順?biāo)瓿傻?。即便是獵頭也不能保證一定能夠?yàn)楹蜻x人推薦滿意的工作，因?yàn)檫@些不僅取決于獵頭的能力，還有候選人的“水平”。

　　語言是人類最偉大的發(fā)明，表達(dá)語言最好的方式便是溝通。通過溝通你可以把想法表達(dá)給對(duì)方，讓對(duì)方加深對(duì)你的了解。不知道是職業(yè)還是性格原因，不少候選人對(duì)獵頭是缺乏溝通的，或者說愿意與獵頭交流。那么就容易造成獵頭對(duì)候選人了解的匱乏，企業(yè)需要從獵頭那里獲取對(duì)候選人的信息，獵頭對(duì)候選人的不了解，那么所反饋給企業(yè)的信息也是不全面的，這樣極不利于候選人工作的推薦。

　　哪怕候選人真的很忙，當(dāng)接到獵頭電話的時(shí)候還是要溝通幾分鐘的。獵頭向候選人詢問以及提供的信息，候選人也要有耐心進(jìn)行配合。如果獵頭不專業(yè)導(dǎo)致推薦失敗那是獵頭的問題，可如果由于候選人不配合造成合作失敗，受損失的還是候選人。雖然優(yōu)秀的候選人在哪里也能混出一片天，但好的機(jī)會(huì)是稍縱即逝的。

　　你扔垃圾的時(shí)候，環(huán)衛(wèi)工人幫你把垃圾桶的蓋子掀起來，這個(gè)時(shí)候最好說聲謝謝。雖然這聲謝謝并不會(huì)讓他們漲工資，但會(huì)讓他們的內(nèi)心很快樂。獵頭給候選人推薦職位，雖然候選人在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)是大佬，地位可能要比獵頭高的多，但當(dāng)獵頭聯(lián)系你的時(shí)候必要的尊重也是需要給予的。哪怕此時(shí)并不需要這個(gè)職位，也可以和顏悅色的把話說清楚，不要把個(gè)人情緒發(fā)泄到他人身上。

　　候選人能夠從獵頭身上得到的好處，很大程度上取決于候選人本身。候選人水平高，對(duì)獵頭給予足夠的溝通、耐心與尊重，得到的職位往往也是滿意的。

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