無憂保職場指南早報：最近幾個月，發(fā)現(xiàn)公司陸續(xù)提拔了幾位普通員工升為各自部門的副部長，善于觀察和總結(jié)的我在羨慕的同時忍不住分析起他們的身上的優(yōu)秀品質(zhì)來。不得不說，雖然他們各自有各自的特點，但也有一些共同的優(yōu)秀特點，且聽小編我慢慢道來。

　　剛提拔的包括兩個男士，一位女士，都是一個樓上的，我也都認(rèn)識，還挺熟。先說行為舉止，從走路姿勢上來看，這三個人都是挺胸抬頭，走路帶風(fēng)，仿佛渾身散發(fā)著使不完的勁，給人一種積極向上的感覺。平時待人接物，也是十分自信大方，非常能照顧別人的感受，使人感覺很舒服自在。從衣著打扮上，那位女士平時的穿著打扮透著利落勁兒自不必說，特別讓人敬佩的是兩位男士也是每天把頭發(fā)梳的絲毫不亂，衣服領(lǐng)子整理的很整齊，尤其是兩個人穿的鞋子大部分時間都非常干凈。因為我們是工廠，所以員工一般穿運動鞋、休閑鞋，很少穿皮鞋。運動鞋、休閑鞋有很多是白色的鞋底，所以干凈與否一搭眼就能看出來。我每次見他們都會注意他們鞋底的側(cè)邊，卻從未見過他們的鞋底很臟過，一般都是擦洗的很干凈。即使一天下來，在車間走得臟了，第二天早晨看見他們，還是發(fā)現(xiàn)鞋底邊也是很干凈的。細節(jié)雖然不能代表全部，但總能說明一些情況。要是我是領(lǐng)導(dǎo)，相對于邋里邋遢，鞋底大部分時間都臟兮兮的員工，我能不喜歡儀容整潔的員工嗎？從另一個方面說，如果客戶來了，領(lǐng)導(dǎo)愿意讓哪樣的員工去接待，哪種員工能給公司加分，答案也不言自明了。

　　對于兩位男士倒是不必多費筆墨，自然都是業(yè)務(wù)骨干，各自所在部門的精英，他倆都給我們部門做過培訓(xùn)，做的PPT非常精美，培訓(xùn)完之后對于我們的提問也能回答的頭頭是道。對于那位女士，不少領(lǐng)導(dǎo)對她贊不絕口。尤其是接待客戶，跟供應(yīng)商交流上，顯得非?！袄系馈?，毫無違和感。這個“老道”是一個領(lǐng)導(dǎo)對她的評價。在我看來，那其實就是專業(yè)。那時候她雖然還不是領(lǐng)導(dǎo)，但是一出去就會代表部門的形象，自信大方的舉止與其過硬的專業(yè)能力是分不開的。如果不精通本職工作，專業(yè)能力不強，是很難應(yīng)付一些客戶和供應(yīng)商的非常專業(yè)化的問題的，更不會表現(xiàn)得那么成熟理性。

　　由于工作原因，我跟他們?nèi)欢冀佑|的比較多，尤其是郵件往來。從平時的來往郵件中，就可以看出有這樣的特點。尤其是當(dāng)一個生產(chǎn)異常發(fā)生時，他們都是先積極的思考和尋找解決問題的辦法，而不是首先想到追究哪個部門的責(zé)任。還會在問題解決后，跟上一封總結(jié)郵件，總結(jié)教訓(xùn)以及避免措施。在解決問題的過程中，把領(lǐng)導(dǎo)想到的大部分都想到了，省去了領(lǐng)導(dǎo)很多時間和精力。其實誰都想省心省力，又不耽誤工作。如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會不會提拔這樣的員工，讓這樣的員工成為你的左膀右臂？

　　正在職場上苦苦打拼的伙伴們，了解到領(lǐng)導(dǎo)喜歡啥樣的人才，還不抓緊去向優(yōu)秀人才學(xué)習(xí)？期待下一批被提拔者里有你的名字哦！

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