無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在職場(chǎng)中存在這樣一批人，他們明明已婚卻對(duì)外宣稱(chēng)“單身”，他們宣稱(chēng)先成家后立業(yè)，他們從不在辦公室里談及自己的另一半，他們的大部分精力都用在工作上，他們就是職場(chǎng)的隱婚族，而他們的所作所為大概能反應(yīng)出他們選擇隱婚的心態(tài)：為了在工作上得到重視。

　　職場(chǎng)人員選擇隱婚，并不是為了自己?jiǎn)紊砟軌颢@得更多的異性青睞，而是為了在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更好的生存機(jī)會(huì)。這是潛在的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則，因?yàn)閺钠髽I(yè)方考慮，他們更愿意重用一些未婚人士，而職場(chǎng)人員一旦貼上已婚的標(biāo)簽，競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大打折扣。因此，許多人選擇‘隱婚’，也是一種迫不得已的生存策略吧。

　　企業(yè)：未婚人士無(wú)家庭負(fù)擔(dān)，工作效率較高。

　　站在企業(yè)方的角度，已婚人士會(huì)受到家庭負(fù)擔(dān)的影響，無(wú)法全身心的投入到工作中去，比如一個(gè)工作崗位需要經(jīng)常出差或者加班，那么已婚人士尤其有孩子的人肯定會(huì)無(wú)法承受，單身員工就不一樣了，身邊沒(méi)有家庭的牽絆，工作中可以放開(kāi)手腳。再比如加班的問(wèn)題，一般公司出了強(qiáng)制加班的規(guī)定已婚人士的反感情緒會(huì)更大一些，還有的有孩子的需要按時(shí)按點(diǎn)的去接送孩子，根本無(wú)法加班。雖然說(shuō)在招聘要求上很少有用人單位明確寫(xiě)上“未婚優(yōu)先”的條件，但是考慮到后期工作中會(huì)遇到的一些問(wèn)題，許多單位在實(shí)際的招聘過(guò)程中都會(huì)更加傾向于單身員工。因?yàn)樽鳛槿耸轮鞴苁紫葧?huì)考慮到企業(yè)的利益。

　　已婚女性：在找工作的過(guò)程中競(jìng)爭(zhēng)力大大降低。

　　還有不少女性職業(yè)者反應(yīng)，在找工作的時(shí)候“已婚未孕”成了招聘方的雷區(qū)，其次是已婚但是孩子不大的求職者，企業(yè)會(huì)時(shí)刻擔(dān)心這些女性求職者懷孕或者因?yàn)楹⒆拥膯?wèn)題影響工作。“面試了幾家公司都因?yàn)橐鸦槲丛卸痪芙^，有了這個(gè)硬性的條件，其他方面能力再?gòu)?qiáng)也會(huì)被排除在他們的用人名單之外?！币晃桓咝〗氵@樣說(shuō)，于是她只好隱瞞自己已婚的事實(shí)，否則找工作都困難。

　　隱婚背后：?jiǎn)T工和用人單位都很煎熬。

　　有人說(shuō)，撒一個(gè)謊就要用一百個(gè)謊言來(lái)圓這個(gè)謊，所以職場(chǎng)的隱婚族是很累很煎熬的，時(shí)時(shí)刻刻要小心謹(jǐn)慎生怕露了馬腳，這對(duì)于他們來(lái)說(shuō)其實(shí)是很痛苦的一件事，好像在帶著面具生活。而對(duì)于企業(yè)呢，隱婚現(xiàn)象嚴(yán)重，企業(yè)已經(jīng)不確定是否還能夠用這個(gè)條件作為用人的標(biāo)準(zhǔn)了，并且一旦隱婚敗露，雙方都是得不償失。

　　換個(gè)角度思考：誠(chéng)信和責(zé)任才是用人的第一標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)在用人的時(shí)候，尊重員工的正常需求，才會(huì)有員工為之毫無(wú)保留的付出，況且，考量一個(gè)人才合適與否，誠(chéng)信和責(zé)任似乎更加重要，如果一個(gè)人能夠愿意承擔(dān)家庭的責(zé)任，那么在工作中也一定是一個(gè)負(fù)責(zé)的員工。

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