無憂保職場指南早報：兩個月前公司來了一個新人，剛畢業(yè)不久沒有什么經驗，但是性格開朗，人又積極上進，所以也很受老員工的歡迎。但是我們從心底里都覺得她是個沒什么經驗的小孩，所以很多工作都不讓他做，只把簡單的工作交給他，希望他能一邊工作一邊成長。

　　直到前幾天發(fā)生了一件事，徹底顛覆了我們對他的印象。開部門會議，出現了一個棘手的問題，大家都很苦惱，沒有人主動發(fā)言，因為大家都拿不出一個很好的方案，可是他卻突然發(fā)言，把問題分析的條理清晰，并給出了一個非常完美的方案。這著實讓我們震驚，一個新來的員工，怎么會成長的如此之快呢？

　　從那以后，我就一直在關注他，看看他是如何成長和進步的。我發(fā)現，他真的是不閑著，工作中，只要是遇到不懂的問題，就立馬進行求助，而且我發(fā)現，兩個月的時間，他已經把我們公司每個人擅長什么都了解的清清楚楚，當遇到他解決不了的時候，他知道該找誰求助和咨詢對他幫助最大，而且他很勤奮，把遇到的每一個問題的案例都記了下來，下次同樣的問題出現，他自己就能輕松應對。甚至很多時候，他說的東西我都不知道，這是讓我感到羞愧的地方。

　　進入公司兩年了，除了我的領導我沒有向別人求助過，一方面是怕別人嫌我煩，另一方面我還是太懶了，遇到不會的問題就往后拖，實在不行就去百度上查查，最后模棱兩可的就混過去了，所以有些問題我或許到現在都不是很明白?，F在，我也算是一個“老人”了，有些新員工說的一些新的概念和方法其實很好，但我就是不想去向他們求助，因為我覺得老人向新人求助會很沒面子。

　　現在回想起來，新來的員工向我請教問題或者求助的時候，只要態(tài)度誠懇，并且私下里進行總結，我是不會覺得他們煩的，那么換位思考，如果我像他們求助，應該也不會被厭煩吧。

　　其實這是很多職場人的通病，當遇到自己解決不了的問題時更多的去選擇逃避，出于懶惰或者怕沒面子的想法很少向人求助。漸漸的自己陷入了停滯不前的狀態(tài)。

　　其實，會求助，也是職場能力的一部分?？鬃诱f三人行必有我?guī)煟總€人身上都有強于別人的閃光點，會求助的人，總是能發(fā)現別人身上的優(yōu)勢并且延伸到自己身上，不會求助的人只能閉門造車，萬年不變。學會求助，會求助的能力，從某些角度來講也是資源整合的能力，但前提是求助之后自己要分析和總結經驗，而不是形成依賴別人的習慣。

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