無憂保職場指南早報：大多數(shù)職場員工都知道，用人單位不給員工上五險是違法的，但是很少人知道，用人單位不給員工上公積金也是違法的。

　　一般情況下，如果一個單位不給員工繳納住房公積金，也能被員工所接受，因為除了一些國企和事業(yè)單位，大部分的公司都是沒有住房公積金的。

　　那么住房公積金到底起到了什么樣的作用呢？

　　住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。

　　簡單來說，住房公積金對職場員工買房、租房都有很大的幫助，即使員工沒有買房或者租房，也可以將自己和公司繳存的部分取出來，所以住房公積金對員工的意義重大。

　　住房公積金與社會保險一樣，是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，同樣具有強制性、互助性、保障性。因此，單位必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。

　　但是因為大部分的私企都沒有繳納住房公積金，也沒有受到處罰，于是大家就理所當然的認為不交住房公積金是正常并且合法的了。

　　在這里小編提醒，《住房公積金管理條例》雖然是行政法規(guī)，但是同樣具有法律效應(yīng)?！蹲》抗e金管理條例》第三十七條規(guī)定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理核心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款?！钡谌藯l規(guī)定：“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理核心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請院強制執(zhí)行。”

　　另外，住房公積金也是有繳存的上限和下限的，2107年度公積金繳存上限為4654元，職工和單位月繳存額度上限均為2327元。繳存下限：2017年職工住房公積金月繳存基數(shù)不得低于人社局公布的2017年北京最低工資標準1720元，職工和單位繳存額度下限為860元。

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