無憂保職場指南早報：近幾年，尤其是在一線城市，不管HR招聘還是求職者找工作，對于傳統(tǒng)“網(wǎng)站”式招聘的依賴越來越少，開始使用一種新的模式：社交招聘！

　　前些年還不太明顯，近幾年在ZHILIAN等一系列傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站投遞簡歷，有的公司根本沒有投，竟然接到了面試電話，提供的職位也不是你想要的。

　　又或者你面試的企業(yè)好像無法滿足你的職業(yè)需求，據(jù)調(diào)查從去年開始，通過傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站求職成功滿意率較之過去大幅度降低。

　　企業(yè)方呢？HR們好像也很難從傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站找到滿意的應(yīng)聘者，要么專業(yè)不對口，要么能力不足。傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站好像已經(jīng)無法滿足求職者以及企業(yè)方的需求，傳統(tǒng)“網(wǎng)站招聘”時代已經(jīng)面臨終結(jié)！

　　那么傳統(tǒng)網(wǎng)站式招聘存在哪些問題呢？

　　其中最主要的一點；溝通！傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站是企業(yè)在平臺發(fā)布招聘信息，求職者投遞簡歷。無論HR方還是求職者那一面對彼此的了解是很片面的，求職者對企業(yè)的了解只是招聘信息的那點文字，這些文字未必全面；企業(yè)方對應(yīng)聘者的了解也僅限于簡歷，簡歷上的很多東西同現(xiàn)實往往存在差距。雙方究竟是否有契合點，還要通過打電話，面試等一系列流程來判斷雙方是否適合，中間會耗費很長的時間。求職者可能花了很長時間面試一家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)就那么回事；HR面試應(yīng)聘者，感覺也是浪費時間。雙方都把時間花了，結(jié)果誰都不滿意。

　　雙方之間在面試前，缺乏了一個步驟，那就是溝通。有人可能覺得不是有電話溝通嗎？一通電話的時間不過幾分鐘或者十幾分鐘，對彼此最多有一個簡單的了解，這種了解往往也是片面的。

　　所以，近些年另一種招聘模式悄然興起。當有些人還在用傳統(tǒng)的招聘模式時，社交招聘已經(jīng)影響到人們的生活。

　　社交招聘主要分為兩種類型，一種是線下的熟人推薦，另一種是網(wǎng)絡(luò)社交平臺。

　　熟人推薦很好理解，即你想到一家企業(yè)上班，而這家企業(yè)正好有熟人，且這個熟人在企業(yè)還有一定的地位。通過這位熟人推薦能夠很順利的入職，由于是熟人推薦，不僅求職者放心，用人單位也滿意。

　　然而熟人推薦畢竟在專業(yè)性上存在不足，因此另一種合作方式出現(xiàn)，那就是獵頭。通過獵頭企業(yè)能找到滿意的求職者，優(yōu)秀的職場人也能入職滿意的企業(yè)。

　　關(guān)于網(wǎng)絡(luò)社交平臺，已經(jīng)流行了很多年，但將其用到招聘則是近幾年才興起的。通過網(wǎng)絡(luò)社交性質(zhì)的招聘，HR和求職者可以通過雙方的溝通，對雙方有了了解之后再決定面試，既能節(jié)省雙方時間，又能提高招聘的效果，得到廣大受眾的推崇。

　　不管企業(yè)面試還是求職者應(yīng)聘，雙方之間需要了解，而了解最好的方法則是溝通，如果傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站不做出改變，則必然面臨消亡。

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