無憂保職場指南早報：當候選人成功入職之后，獵頭還是無法收到最后的尾款?？蛻舫丝简灪蜻x人的能力之外，更重要的是判斷對方的穩(wěn)定性。哪怕不是能力問題，還是有候選人選擇離開的。

　　被獵頭推薦的候選人，要么是行業(yè)領域的尖端人士，要么是企業(yè)的中高層管理。這些人才對于一家新的企業(yè)來講屬于“空降兵”。同普通的職場人員不一樣，他們已經(jīng)習慣了熟悉的環(huán)境，再讓他們在適應新的環(huán)境是困難的。

　　近些年，國內(nèi)的汽車市場呈蓬勃發(fā)展的趨勢，不少國外汽車行業(yè)領域的人才看到了中國汽車行業(yè)的前景勢，紛紛加入中國市場。Helen是德國一家車企的造型設計師，在一家中國獵頭公司的推薦下，加入了國內(nèi)一家知名車企。

　　可是Helen在加入沒幾個月便選擇了離開，其中一個很重要的原因是無法真正融入公司。Helen在汽車設計方面是專業(yè)的，可是中國企業(yè)的文化氛圍、工作環(huán)境同國外是有很大差別的。Helen雖然竭力想辦法適應，可最終還是離開了。

　　不只是外國的，哪怕是國人，從一家企業(yè)跳到另一家企業(yè)，想要適應下來也是需要“魄力”的。劉先生是一家互聯(lián)網(wǎng)公司運營部門的主管，有差不多8年的行業(yè)經(jīng)驗。不久前在一家獵頭公司的推薦下，加入了另一家網(wǎng)絡公司。劉先生所在的新單位給他開到了年薪30W薪水，比上家足足高了一倍，可劉先生還是走了，待的時間不到半年。原因很簡單，他是一家小公司的運營主管。小公司是很鍛煉人的，一個部門主管也可以用全才來形容。然而他所在的新單位是一家規(guī)模比較大的公司，哪怕一個很細小的職位也是由專人負責的。這跟小公司一個人身兼數(shù)職是不一樣的，每個人做好自己的事就可以了。部門內(nèi)部之間缺乏溝通，劉先生在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)方面很難做到盡善盡美，最終選擇離開。

　　這里的劉先生，還有前文提到的Helen，全是因為無法適應公司的環(huán)境而選擇離開。獵頭服務設置保證期，正是為了保證新人無法適應環(huán)境而離開的情況下能有一個保障。那么獵頭應該怎么做呢？如何減少類似情況的發(fā)生？

　　拿第一個案例來說，雖然Helen這個外國人無法適應國內(nèi)企業(yè)的環(huán)境，可是還有很多老外紛紛加入中國的企業(yè)，并且混的風生水起。除了其內(nèi)心的理想，也離不開獵頭的協(xié)助。獵頭同企業(yè)的溝通，獵頭同候選人的溝通。處理企業(yè)與候選人之間的矛盾，讓雙方能夠達成一個平衡點。

　　而第二個案例則是企業(yè)在推薦候選人的時候，沒有考慮到對方之前的工作環(huán)境，這是獵頭需要注意的問題。當然了，這也涉及到候選人本身能力的問題。

　　候選人的專業(yè)知識獵頭沒有辦法插手，但是關于候選人與企業(yè)間的協(xié)調(diào)，獵頭是能夠做好的。當候選人完成推薦后，加強與企業(yè)以及候選人之間的溝通，能夠幫助候選人適應企業(yè)，促進項目的最終達成。

　文章系X職場原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請獲取授權(quán)

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515