無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：我們都知道，用人單位招人的重要標(biāo)準(zhǔn)之一就是有能力。但是，你的能力和你過(guò)往的經(jīng)歷都只是你進(jìn)入職場(chǎng)工作的敲門(mén)磚，如何在職場(chǎng)中生存下去，主要還是看員工自身的素質(zhì)如何。有的人雖然有能力，但是只要你出現(xiàn)下面這些問(wèn)題，公司也不會(huì)留你的。

　　小張是個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于在校期間參加過(guò)很多校外的活動(dòng)，有過(guò)一些經(jīng)驗(yàn)，并且在面試中表現(xiàn)也十分出色，所以幸運(yùn)的被一家國(guó)企錄用了。

　　進(jìn)入公司以后，由于小張學(xué)習(xí)能力強(qiáng)并且頭腦反應(yīng)快，很快適應(yīng)了公司的工作。但唯一受不了的是，公司經(jīng)常要加班，有項(xiàng)目的時(shí)候忙，有時(shí)候要加班到晚上九點(diǎn)多，周末有的時(shí)候也不休息。照理說(shuō)剛走出校園的學(xué)生遇到這樣鍛煉能力的機(jī)會(huì)應(yīng)該珍惜，但是小張認(rèn)為經(jīng)常加班影響了他正常的生活和休息，所以每天在公司嚷嚷：“天天加班，這工作沒(méi)法做了，公司真是把人當(dāng)畜生使??！”

　　久而久之不僅影響了其他員工的狀態(tài)，還把這話傳到了領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里。

　　為了鼓舞員工的士氣，領(lǐng)導(dǎo)召集大家開(kāi)會(huì)，承諾項(xiàng)目完成之后給大家發(fā)獎(jiǎng)金，小張卻當(dāng)即反駁領(lǐng)導(dǎo)：“多少錢(qián)也買(mǎi)不來(lái)命啊，我們快被累死了?！?/p>

　　正是這句話，結(jié)束了小張?jiān)谶@家國(guó)企的職業(yè)生涯。甚至小張?jiān)陔x開(kāi)公司的時(shí)候，還在對(duì)同事們煽風(fēng)點(diǎn)火，讓大家都別干了。

　　半個(gè)月之后，項(xiàng)目完成，公司給員工放了一周的假期，每個(gè)人也拿到了兩個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。

　　像小張這樣，雖然有能力，但是踩到了領(lǐng)導(dǎo)的雷區(qū)，注定無(wú)法繼續(xù)留下。而且如果小張不改的話，他即使去其他公司，也照樣無(wú)法在職場(chǎng)中生存。

　　職場(chǎng)中，如果你有下面這些毛病，即使你再有能力，公司也不會(huì)留你的。

　　我們平時(shí)在工作中難免遇到困難和問(wèn)題，很多人都說(shuō)自己滿意的工作就是“錢(qián)多、事少、離家近”，然而真正各方面都完美的工作是不存在的。當(dāng)遇到問(wèn)題的時(shí)候情緒失控、滿腹牢騷或者怨天尤人都是無(wú)濟(jì)于事的。只有自己積極面對(duì)尋找解決方案自己才能夠成長(zhǎng)。而你的抱怨和負(fù)能量極易傳遞給其他的同事，從而影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣，影響績(jī)效。這樣的人，即使你很有能力，也不可能大過(guò)團(tuán)隊(duì)的能力，所以為了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率，公司只能選擇辭退你。

　　領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，在員工當(dāng)中必須要有威信才能鎮(zhèn)得住員工。如果你公然和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干就是當(dāng)著其他員工的面破壞領(lǐng)導(dǎo)的威信，這樣的人領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)讓你長(zhǎng)期留在公司。

　　有些人覺(jué)得工作就是老板在壓榨自己，雖然頭腦聰明卻把聰明都用在了如何少干活上。平時(shí)只要能偷懶絕對(duì)不干活，這樣的人沒(méi)有上進(jìn)心，長(zhǎng)此以往被領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，別說(shuō)升職加薪了，就是想在職場(chǎng)生存下去都很難。

　　總之在職場(chǎng)的員工，能力是一方面，但是如果你不知道變通，不懂職場(chǎng)規(guī)則，或者人品出現(xiàn)問(wèn)題，是無(wú)法在職場(chǎng)中立足的。

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