無憂保職場指南早報：許多HR在交流群里抱怨，最近搞突然襲擊辭職的員工太多了，雖然明知道公司有規(guī)定需要提前一個月辭職，但還是有很多人不顧公司規(guī)定，今天辭職明天就不來上班，聲稱已經(jīng)找好合適的崗位約定好入職時間了。

　　這對于企業(yè)和人力資源工作者來說是很頭疼的事情。員工突然辭職，會給企業(yè)帶來很大的損失，一方面員工之前的工作沒人做有可能因此給單位造成損失，另一方面HR一時半刻很難招聘到合適的人才替代辭職員工的位置。遇到這種情況，給公司造成直接損失的公司有權(quán)索賠，但是如果沒有造成直接的損失，公司是無權(quán)扣除或者拖欠員工的工資的。

　　因此人力資源工作者和部門領(lǐng)導(dǎo)平時應(yīng)該多關(guān)注員工的狀態(tài)，避免員工突然辭職的情況發(fā)生。

　　其實(shí)員工辭職不是突然才做出的決定，肯定是經(jīng)過反復(fù)的的思考和考量之后才做出的決定，敏銳捕捉員工辭職前的一些動態(tài)和表現(xiàn)可以防患于未然，提前做好應(yīng)對之措。

　　請假有兩種情況，一種是長期的請，表示已經(jīng)做好離職的決心，不在意領(lǐng)導(dǎo)的看法了。還有一種是很多人在換工作的時候都抱有騎驢找馬的心態(tài)，在找好下家之前，不會辭職，于是他們選擇一邊上班一邊找工作。如果有員工經(jīng)常請半天或者幾個小時的假，這是說明是偷偷的去其他公司面試，給自己找后路去了。遇到這種情況，HR就要當(dāng)心了！

　　既然已經(jīng)做好決定辭職，對待工作自然不如以前認(rèn)真了。當(dāng)從前工作積極努力的人對待工作突然變得消極懈怠，就說明是很危險的離職信號了。這是他可能還在考慮中也可能已經(jīng)做好決定了，但是身在曹營心在漢，他本身的心思已經(jīng)不在工作上了，因此會給人一種應(yīng)付差事的感覺。遇到這種情況，人力資源部門人員也要做好準(zhǔn)備工作！

　　大部分人在離職之前不希望讓任何人有所察覺，但同時又在網(wǎng)站上開始投遞簡歷，這時候在接到面試電話的時候肯定要避開其他人，因此會顯得神神秘秘，這其實(shí)是準(zhǔn)備離開的信號。

　　這是員工在離職之前最直觀的表現(xiàn)了，大多數(shù)人都會選擇給自己找好后路在離職，或者是在招聘網(wǎng)站先投幾封簡歷，測試一下自己的價值。經(jīng)過對比和思考以后選擇離職，因此，作為人力資源HR要經(jīng)常關(guān)注自己家員工的簡歷動態(tài)。

　　有些人本來很高調(diào)，卻突然變得低調(diào)了。別人抱怨公司的種種不好他也不參與了，公司出臺一些有損員工利益的政策也漠不關(guān)心了，原因一方面是想盡量低調(diào)不想在離職之前引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，另一方面是已經(jīng)做好離職的決定了，公司的任何政策都和自己沒關(guān)系了。

　　在做好辭職決定之后提出辭職之前，員工會做出一些準(zhǔn)備以備日后需要。比如開始整理并刪除留在公司電腦上的東西，比較著急地處理和公司財務(wù)上的一些未處理完成的事項(xiàng)或者是開始一點(diǎn)點(diǎn)的往家里拿公司里的個人物品，那就是很快要離職的信號了。

　　總之HR如果想避免員工突然辭職給公司造成不便的話就要多關(guān)注員工，如果員工開始有以上這些反常情況的話要提前準(zhǔn)備好應(yīng)對之策了。

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