無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：隨著獵頭行業(yè)的興起，各種大大小小的獵頭公司如雨后春筍般冒出來，企業(yè)想要獲取高端人才選擇獵頭公司合作是主要途徑。獵頭獵取人才講究的是“快、準(zhǔn)、狠”，其實(shí)就是要專業(yè)、快速、精準(zhǔn)。但還是有很多企業(yè)因?yàn)檎胁坏胶线m的人才而頭疼，要么是因?yàn)楂C頭公司提供的候選人不夠，要么是提供的候選人不合適。因此，企業(yè)要想招到合適的人才，選對(duì)獵頭公司是關(guān)鍵。

　　在網(wǎng)上搜索獵頭公司，各種廣告讓人看的眼花繚亂，“十幾年獵頭行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)、幾千人的獵頭顧問團(tuán)隊(duì)、全國(guó)范圍覆蓋、業(yè)務(wù)涉及各個(gè)領(lǐng)域……”各種鋪天蓋地的廣告真假難辨。

　　一些時(shí)間久服務(wù)好的獵頭公司在業(yè)內(nèi)是會(huì)有一定的口碑的。在選擇獵頭公司之前可以先通過網(wǎng)絡(luò)途徑或者業(yè)內(nèi)的公司、熟人、HR了解一下該公司的口碑如何。以此來確定這家公司適不適合合作。

　　獵頭行業(yè)涉及的面很廣，而每個(gè)獵頭公司都有自己擅長(zhǎng)的行業(yè)。如果有一家公司宣揚(yáng)自己擅長(zhǎng)所有領(lǐng)域，那么他一定是不專業(yè)的。因?yàn)橐钊肓私庖粋€(gè)領(lǐng)域需要大量的時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累，獵頭公司建立起自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，要基本掌握那個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，要和那個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員建立長(zhǎng)期聯(lián)系，要對(duì)那個(gè)行業(yè)的主要公司了如指掌，要對(duì)那些公司的特性有相當(dāng)把握，只有如此，獵頭公司才能在最短的時(shí)間內(nèi)搜尋到合適的候選人。

　　判斷一個(gè)公司在某一領(lǐng)域是否專業(yè)和擅長(zhǎng)可以讓對(duì)方提供一些過往客戶的成功案例。這是非常行之有效的方法。

　　在選擇之前，最好和為你服務(wù)的顧問進(jìn)行一次面談，顧問自身的專業(yè)素質(zhì)甚至比公司的口碑實(shí)力更加重要，面談中可以了解到顧問的專業(yè)程度如何，語言組織能力和表達(dá)能力如何。在溝通過程中可以了解一下顧問的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)領(lǐng)域、以及成功推薦職位的案例。

　　價(jià)格固然是選擇獵頭公司要考慮的因素之一，但是價(jià)錢不是最重要的因素。一般來說，獵頭公司會(huì)收取所聘人才年薪的三分之一到四分之一的費(fèi)用作為傭金。也就是說，獵頭的費(fèi)用相當(dāng)于某一職位三個(gè)月的薪水，這個(gè)收費(fèi)價(jià)格是獵頭行業(yè)人人皆知的行規(guī)?，F(xiàn)在很多獵頭公司為了獲取企業(yè)的合作機(jī)會(huì)故意壓低傭金，這對(duì)企業(yè)來說不一定是好事。因?yàn)槿魏喂镜倪\(yùn)營(yíng)都是需要成本的，價(jià)格總是與價(jià)值成正比的。如果獵頭公司收取的傭金很低，那往往意味著獵頭公司要壓低成本，這樣的話質(zhì)量便無法保證。

想招到合適人才，從選對(duì)獵頭公司開始。

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