無憂保職場指南早報(bào)：“如果遲到了不用罰錢那該多好……”這是近期北京所有上班遲到職場人的心聲，他們并不想遲到，只是沒辦法，最近地鐵限流，有的地鐵站根本進(jìn)不去。改道坐公交？本來就很堵的公交會由于今天人流量暴增更堵。

　　北京地鐵限流的原因有很多，當(dāng)然這也并不是今天這篇文章所關(guān)注的，今天文章的主題是職場員工上班遲到了應(yīng)該怎么辦？

　　HR：還能怎么辦？等著罰錢唄！那么如果HR也遲到了呢？HR：……

　　上班遲到對于今天的職場人來說真的是太正常了，比如：不小心起晚了或者突然遇到不可預(yù)知的狀況，導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)上班。并不是所有的遲到都是惡意的，對于有些遲到是可以理解的，然而有的企業(yè)卻并不這么看，他們嚴(yán)格按照規(guī)定，遲到了就要給予處罰，而這種處罰方式就是罰款。

　　員工遲到，用人單位不能罰款，因?yàn)闆]有任何法律規(guī)定，用人單位可以對員工進(jìn)行罰款的。只有員工的行為造成了公司的經(jīng)濟(jì)損失，才可以要求員工賠償?shù)?。不少企業(yè)存在這樣一個“弊病”，那就是為了罰款而罰款。關(guān)于遲到懲罰的目的是為了什么？罰款嗎？顯然不是！而是為了減少乃至避免遲到現(xiàn)象的發(fā)生。

　　現(xiàn)在很多企業(yè)是比較開明的，采取的是彈性上班的制度。彈性上班很好理解，就是上班的時(shí)間不固定。比如：正常的情況是朝九晚六，但有的企業(yè)是早上10點(diǎn)上班，相應(yīng)的下班時(shí)間會推遲一個小時(shí)。還有的企業(yè)根本不打卡，只要在工作時(shí)間內(nèi)把工作做好就可以。

　　這種情況既避免了員工的遲到，同時(shí)也有利于企業(yè)的發(fā)展，吸引更多的人才。當(dāng)然了，有的行業(yè)并不適合這種彈性的方式，但是也采取了別的方法。例如：每個月有幾次忘打卡的機(jī)會或者可以遲到的機(jī)會，這些規(guī)定的設(shè)置就是為了避免員工的非常規(guī)性遲到。

　　甚至有的企業(yè)為了照顧員工，甚至?xí)诠靖浇鼛退麄冏夥孔印?/p>

　　凡是想要有所發(fā)展的企業(yè)都會考慮員工的感受，因?yàn)檫@些企業(yè)明白人才的寶貴。他們懂得想要有收獲就得肯付出，可是企業(yè)已經(jīng)做得很好了，但仍然有員工存在問題。

　　前文提到，從法律角度來講用人單位是沒有權(quán)利對員工遲到進(jìn)行罰款的，但是對于員工的惡意遲到應(yīng)該怎么辦呢？難道就沒有什么來保證企業(yè)的利益嗎？

　　當(dāng)然不是，雖然法律上沒有規(guī)定企業(yè)可以對員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可以把員工遲到列入績效考核里面，現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)對員工進(jìn)行罰款事實(shí)上扣除的正是績效。

　　扣除績效對于員工來說還是罰款，饒了這么大一個圈子，還是回到了原點(diǎn)。關(guān)于遲到這件事還是要員工和老板之間相互理解，老板不喜歡遲到的員工，但如果遇上非可控性的遲到（由于政府部門開會導(dǎo)致地鐵限流或者自然災(zāi)害）老板還是理解的；員工不喜歡被罰款，所以能不遲到盡量不要遲到。只有相互理解，才能打造和諧職場，員工和老板之間才能夠建立正確的關(guān)系。

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