無憂保職場指南早報：還記得2015年網(wǎng)絡(luò)爆紅的“世界這么大，我想去看看”嗎？

　　這封頗有文藝情懷的辭職信立迅速引來了無數(shù)人的點贊。

　　甚至有人專門坐飛機去和當(dāng)事人顧老師合影，還有人送給顧老師錢。

　　然后寫下“史上最具情懷的辭職申請”的顧老師最終是真的辭職了，然而直到現(xiàn)在她也沒去看看世界，而是選擇結(jié)婚生子穩(wěn)定下來了。

　　兩年過去，今年夏天，新一批95后涌入職場，為職場注入了新鮮的血液。

　　們新鮮、有活力，做事張揚甚至有點不計后果。

　　最近，一位95后江西小姑娘的辭職信再次在網(wǎng)絡(luò)上爆紅，只因她在員工辭職申請表上寫的是“我要像風(fēng)一樣自由”。

　　據(jù)說，這位小姑娘從入職到離職旨在公司呆了2個月的時間，然后她就去追逐自由了。這封信同樣在網(wǎng)絡(luò)上引起了熱議，我們不禁感嘆現(xiàn)在的95后職場新人真是不按套路出牌。

　　一些職場“老人們”給95后職場新人冠上了“沒責(zé)任心、盲目自信、不按套路出牌”的標簽。

　　而在95后的眼里，職場“老人們”思想保守、穿著土氣、跟不上時代。

　　前不久城市畫報和騰訊QQ最新發(fā)布的《95后興趣報告》中的一個數(shù)據(jù)：

　　95后在面對工作是，首先考慮的因素是興趣。如果一份工作不開心，不管是因為什么原因，他們一般不會繼續(xù)留下。

　　這份報告再次引起了網(wǎng)絡(luò)上一片吐槽，網(wǎng)絡(luò)上各種95后職場新人的奇葩辭職理由不僅驚呆HR，也驚呆了一片職場老人。

　此時，最頭疼的肯定是HR了，辛苦招到的人入職不久就離職，公司培養(yǎng)新人花掉很多成本，而他們還沒有為公司創(chuàng)造價值就離開，對公司是很大的損失。當(dāng)然，95后職場新人還是不乏兢兢業(yè)業(yè)，踏實肯干的人的。

　　那么HR在招聘的時候如何減少此類現(xiàn)象的發(fā)生呢？

　　1.多了解家庭背景及在校經(jīng)驗。

　　如果在學(xué)校中是個成績不錯，經(jīng)常參加活動或者做兼職的人，這樣的人目標感強，往往不怕吃苦，努力上進。

　　2.了解他將來的職業(yè)規(guī)劃，如果對方回答不清楚或者計劃比較籠統(tǒng)沒有實際的可執(zhí)行的方案的話，往往會對當(dāng)前工作不太重視。

　　3.了解對方的戀愛情況和對工作地點的傾向，因為95后職場新人往往會把愛情看得比工作重要，一旦兩者發(fā)生沖突就有辭職的可能。

　　另外，在面對95后職場新人，HR應(yīng)該多了解他們的性格特點，做事風(fēng)格以及所看重的東西，適時作出調(diào)整，畢竟將來職場上還是年輕人的天下。

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