無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：高端職場(chǎng)人之所以選擇成為獵頭的候選人，是希望獵頭能夠?yàn)槠涮峁M意的工作。但是關(guān)于工作的滿意程度需要候選人自己來(lái)判斷，而判斷的標(biāo)準(zhǔn)就是獵頭給候選人提供的企業(yè)信息。

　　高端職場(chǎng)人很少自己在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，他們已經(jīng)過(guò)了那個(gè)階段。這個(gè)程度的職場(chǎng)人找工作除了熟人就是獵頭，相比較熟人獵頭更專業(yè)。前文提到候選人可以通過(guò)獵頭提供的信息老判斷企業(yè)的優(yōu)劣，那么獵頭能提供企業(yè)的哪些信息呢？

　　主要包括公司所處的行業(yè)、公司的規(guī)模、發(fā)展歷程、主要的產(chǎn)品或提供的服務(wù)、行業(yè)內(nèi)的知名度、上年度的銷售收入和利潤(rùn)情況、工作地點(diǎn)、核心團(tuán)隊(duì)成員介紹等。

　　通過(guò)公司基本情況的了解，候選人大概可以判斷出這個(gè)公司與自己的期望有沒(méi)有差距，夠不夠吸引你。哪個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，候選人想找個(gè)離家近的，這就是關(guān)注點(diǎn)，而這個(gè)問(wèn)題的答案是完全可以通過(guò)與獵頭的交流得到的。

　　候選人除了關(guān)注獵頭推薦的公司，接下來(lái)就是企業(yè)了。主要包括所推薦公司人力資源部的人員規(guī)模及分工、招聘這個(gè)崗位的人員目前急需想解決公司的什么問(wèn)題、原崗位的人員為什么離職、所招聘崗位的匯報(bào)對(duì)象是誰(shuí)、所招聘崗位在公司屬于什么層級(jí)等。

　　從這些問(wèn)題里面，候選人基本可以判斷出目前該公司的這個(gè)崗位目前的水平和所處的階段；從公司期待這個(gè)崗位解決的主要問(wèn)題，可以判斷出是否是你所擅長(zhǎng)或感興趣的，以及對(duì)你的挑戰(zhàn)有多大；原崗位人員離職的原因可以避免以后你也遇到類似的情況，進(jìn)而可以判斷你與該企業(yè)文化的契合度怎樣。

　　薪資應(yīng)該是所有職場(chǎng)人都關(guān)注的問(wèn)題了，如果薪資范圍離預(yù)期比較大，而且沒(méi)有特別特別吸引你的地方，候選人多半會(huì)考慮放棄的。在這里要提醒的是候選人在向獵頭詢問(wèn)薪資的時(shí)候不要一開(kāi)始就問(wèn)，最好有一個(gè)階段性的安排。比如把獵頭推薦企業(yè)以及職位有所了解之后在進(jìn)行詢問(wèn)。這樣既不顯得突兀，也不會(huì)讓獵頭覺(jué)得候選人只在乎薪資。

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