無憂保職場指南早報：不少企業(yè)抱怨自家公司的員工是一盤散沙，每天渾渾噩噩。具體表現(xiàn)為上班不到最后一刻絕不打卡，下班沒到點就在打卡機面前站著了，參加活動也是各干各的，內(nèi)部開會也是領(lǐng)導(dǎo)在上面說下屬在下面發(fā)呆……歸結(jié)為一句話，這樣的團隊沒有團隊精神。

　　這樣的團隊是誰造成的呢？有人說是員工，一顆老鼠屎壞了一鍋湯?？墒聦嵅⒎侨绱?，真正要為這種團隊買單的不是個人，而是這個一盤散沙的團隊。

　　為了更好地說明問題，我們可以做個試驗，那就是把一滴水放進大海，看看你能夠再找到這滴水。關(guān)于這個試驗的結(jié)論傻子也明白，很難再找到這滴水的。放到職場團隊中同樣如此，一個人對團隊的影響也是微乎其微的。

　　能夠改變團隊的人不是沒有，但很少，多數(shù)職場人只是大海里的一滴水。

　　那么團隊是怎樣影響個人呢？在職場中經(jīng)?？吹竭@樣一種情況，一個很有想法的人到了一個不怎么樣的團隊，結(jié)果這個很有想法的人變得沒有想法。再舉個例子就是一個思想沉悶的人到了一個比較有活力的團隊，結(jié)果沒多久一個沉悶的人也變得開朗起來。

　　這就是團隊對個人的影響，想要改變團隊的精神面貌需要團隊有一種精神，一種奮發(fā)向上的精神，具體做法表現(xiàn)為以下幾個方面。

　　團隊之所以混亂一個很重要的因素是沒有共同的目標，你做你的，我做的我的。時間長了，彼此間就會變得更加冷漠。雖然都是在同一個公司上班，可彼此間幾乎沒有什么聯(lián)系?？梢坏┯辛斯餐哪繕?，即便是不同的部門也是按照相同的方向而努力，進而增強團隊的凝聚力。

　　有了共同目標還不夠，為了進一步提高凝聚力還需要部門之間、成員之間的溝通協(xié)作。團隊不是冰冷的機器，而是人與人之間的團體。人與人之間需要有情感，只有這樣才能有更大的爆發(fā)力，進而創(chuàng)造更多輝煌。

　　舉個例子，團隊成員之間如果沒有聯(lián)系，你做你的，我做我的，不還是一盤散沙嗎？相反，如果能夠互相幫助，既能增進感情，又能夠提高團隊的進一步發(fā)展。

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