無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：甲：你會(huì)說(shuō)話嗎？乙：我長(zhǎng)著嘴你說(shuō)我會(huì)說(shuō)話嗎？甲：你真的會(huì)說(shuō)話嗎？乙：你個(gè)損塞……

　　雖然我們長(zhǎng)著嘴，雖然嘴的作用除了吃就是說(shuō)，可是你真不一定會(huì)說(shuō)話。說(shuō)話是一門藝術(shù)，有的話能說(shuō)，有的話不能說(shuō)；有的話要趕快說(shuō)，要的話要稍后說(shuō)；有的話要直接說(shuō)，有的話要委婉說(shuō)……你說(shuō)話不是一股腦的把想的話說(shuō)出去就可以了，多少熊孩子由于不會(huì)說(shuō)話讓父母?jìng)挠^。

　　場(chǎng)景：一個(gè)熊孩子打架被人揍得鼻青臉腫，父母擔(dān)心孩子訓(xùn)斥了幾句。孩子火了：不用你管我！或許孩子只是一句氣話，可是在父母的心里就像一根刺。如果對(duì)方不是你父母，他們懶得管你。

　　不會(huì)說(shuō)話是很傷人的，在家父母會(huì)寵著你，在職場(chǎng)那就真的要注意分寸了，在團(tuán)隊(duì)中有些話千萬(wàn)不要亂說(shuō)。

　　“我為公司流過血，我為企業(yè)立過功。那個(gè)小張剛到公司憑什么騎在我頭上”這是一種抱怨；還有就是“我好累啊，每天那么辛苦，起得比雞早，睡得比狗晚，可我得到了什么？薪資不見漲，福利休假全都沒有”這是又一種抱怨。

　　職場(chǎng)需要的是正能量，如果老板做的哪件事不符合心意了，可以私下找老板反映。在大眾場(chǎng)合之下抱怨是沒有任何用處的，只會(huì)讓老板覺得你在搞事情。

　　抱怨解決不了任何問題，相反會(huì)讓人覺得你情商很低。抱怨一時(shí)說(shuō)出口雖然會(huì)很爽，但是要考慮后果。

　　“這算什么，想當(dāng)初我剛來(lái)的時(shí)候比他干得好多了”“你知道嗎？公司前些年走的只剩下幾個(gè)人了，如果沒有我撐著，這公司早完蛋了”不管過去是否真的為公司做過貢獻(xiàn)，但真沒必要說(shuō)出來(lái)。這是在做什么？翻功勞簿嗎？

　　人不能活在過去，毛主席都說(shuō)過“不要吃老本，要再立新功”。一味地炫耀過去的成績(jī)事實(shí)上也是一種弱勢(shì)，老板是不喜歡的。

　　“小劉你這個(gè)月發(fā)了多少工資??？”“什么，才6000，我剛來(lái)就發(fā)了8000”像工資這類敏感話題最好不要討論，公司也是有薪資保密制度的，而且你也是簽了字的。你在公共場(chǎng)合談?wù)撔劫Y只會(huì)讓人覺得你別有用心。

　　在職場(chǎng)中免不了說(shuō)話，但是要會(huì)說(shuō)話，如果不會(huì)說(shuō)話那就做，起碼會(huì)做這兩件事。

　　老板聘你來(lái)是希望你能夠創(chuàng)造業(yè)績(jī)，而不是讓你沒事閑的說(shuō)閑話。有說(shuō)閑話的時(shí)間可以多做寫跟工作相關(guān)的事，比如制定以下工作計(jì)劃，想想今天的工作有沒有做好，有時(shí)候做事情比說(shuō)話起到的效果更好。

　　工作不是按部就班，而是能夠不斷的創(chuàng)新。尤其是今天的老板，他們不喜歡的是乖寶寶，而是能挑事的“壞孩子”。只要你能夠?yàn)楣編?lái)效益，想怎么折騰都行。

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