無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):人們喜歡從網(wǎng)上查詢一些關(guān)于職場(chǎng)的資料,希望能夠在步入職場(chǎng)的時(shí)候不至于重蹈覆轍??蛇@些資料好像并沒(méi)有什么用處,因?yàn)槊總€(gè)人的情況是不一樣的。關(guān)于職場(chǎng)的秘密,關(guān)于職場(chǎng)的規(guī)則,別人的經(jīng)驗(yàn)只能看看,真正適合你的還是要靠自己去探索發(fā)現(xiàn)。
在職場(chǎng)摸索的過(guò)程中,你會(huì)發(fā)現(xiàn)一些適合你的職場(chǎng)規(guī)則,并把這些規(guī)則總結(jié)下來(lái),希望能夠?qū)σ院蟮穆殘?chǎng)人有所幫助。經(jīng)過(guò)這些年的積累,我們不選從網(wǎng)上以及自身經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),發(fā)現(xiàn)有這么4條是可以當(dāng)作金科玉律的。
1.入職時(shí)候薪水的高低對(duì)你很重要對(duì)于有些職場(chǎng)人尤其是職場(chǎng)新人,在和HR談薪資的時(shí)候好像很沒(méi)有底氣。在HR的“蠱惑”下把薪水一降再降,還傻傻的以為HR會(huì)看重你。別傻了,在職場(chǎng)中老板或許舍不得花錢(qián),但只要值得他們還是舍得花的。尤其是在人才領(lǐng)域,老板們會(huì)花大價(jià)錢(qián)雇傭優(yōu)質(zhì)人才。因?yàn)樗麄兿嘈胚@些錢(qián)并不是白花,今天花出去的錢(qián)明天也能收回來(lái)。
職場(chǎng)人在談薪的時(shí)候如果底氣不足,就會(huì)讓HR覺(jué)得面試者的能力也不怎么樣。求職者在薪資上的退卻只會(huì)讓HR更看不起,最起碼對(duì)自身價(jià)值沒(méi)有一個(gè)明確的定位。一開(kāi)始談的薪資低了,哪怕以后想漲薪也是很困難的,因?yàn)槟阍谌肼毜臅r(shí)候就已經(jīng)被HR看透了。
2.千萬(wàn)不要向人力資源部門(mén)倒苦水雖然職場(chǎng)沒(méi)有想象中的腥風(fēng)血雨,但也沒(méi)有想象中的那么溫和。在職場(chǎng)中混要長(zhǎng)個(gè)心眼,不是要你防備所有人,但不是所有的話都能說(shuō)的。比如有的職場(chǎng)人竟然把人力資源部門(mén)當(dāng)成倒苦水的地方,對(duì)上司不滿意啊,對(duì)薪資不滿意啊,對(duì)同事不滿意啊……全都一股腦的倒給人力資源部門(mén)。
人力資源部門(mén)是什么地方,是企業(yè)重要所在。人力資源部門(mén)代表的是企業(yè)的利益,你把這些不滿發(fā)泄給企業(yè),是要干嘛?顯示你的無(wú)能嗎?不管是對(duì)工作安排的不滿意還是對(duì)誰(shuí)有意見(jiàn)千萬(wàn)不要向人力資源部門(mén)吐露,哪怕你和其中一個(gè)關(guān)系很好,也不能保證隔墻有耳。
3.漲工資你可以向老板提,職位方面的晉升等著就可以了只要有能力,職場(chǎng)人提出漲工資多數(shù)老板都會(huì)接受。因?yàn)楫?dāng)你提出加薪的時(shí)候說(shuō)明你的能力得到了提升,每個(gè)有能力的人對(duì)企業(yè)來(lái)講都是寶貴的財(cái)富。但是如果想要實(shí)現(xiàn)職位晉升就沒(méi)必要找老板談了,如果你真有這個(gè)能力老板會(huì)把你放到應(yīng)有的位置。相反,如果沒(méi)那個(gè)能力只會(huì)讓自己尷尬。
還有就是企業(yè)的每個(gè)職位尤其是中高層職位都有固定的分配,當(dāng)你想要晉升的時(shí)候可能就是把另一人踢掉,很容易得罪人。即便是出現(xiàn)了職位空缺,領(lǐng)導(dǎo)也有安排,不要自己跳出來(lái)。
4.不要看不起新領(lǐng)導(dǎo)還有的職場(chǎng)人會(huì)仗著自己是老員工,對(duì)空頭來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)缺乏足夠的尊重。如果真這么膚淺,那么你在這家公司也就待到頭了。人家既然是領(lǐng)導(dǎo),不管你滿不滿意都得給人家一定的尊重。這既是禮貌又是做人的本分,既然你不是領(lǐng)導(dǎo)那就好好的配合,當(dāng)心人家給你穿小鞋。
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