無憂保職場指南早報：客戶：你們推薦的候選人也太扎心了，入職不到一周就走了！

　　獵頭：您放心，我們會為您推薦新的合適的候選人，這次的絕對不會出問題……

　　當(dāng)入職的候選人走了，獵頭還得為推薦新的候選人而努力。可是在這之前要考慮的是為什么之前的候選人會選擇離開呢？如果一開始對這家企業(yè)沒興趣那就沒必要入職，如果對這家企業(yè)是有興趣的，那么候選人的離開就是入職之后產(chǎn)生的問題了。

　　這個問題的解決不僅要靠獵頭，也需要企業(yè)做好工作。

　　候選人離開了不管是誰的原因，反正獵頭的原因是跑不了的。哪怕不是獵頭的原因，獵頭也要從自己身上找問題（雖然企業(yè)也會存在問題，但作為獵頭要先把自身的問題降到最低），做好獵頭該做到工作。

　　在候選人入職前，獵頭要逐步把企業(yè)的信息給候選人介紹清楚，包括薪資、福利待遇、上班地點、節(jié)假日以及企業(yè)的行業(yè)信息，讓候選人對企業(yè)有一個清晰的判斷。對于候選人的需求，獵頭要及時向企業(yè)反饋，在候選人與企業(yè)之間達成一個協(xié)商，達成雙方都能接受的利益點。

　　多數(shù)候選人入職后選擇離開一個很大的原因便是獵頭沒有把企業(yè)的信息如實反饋給候選人，候選人對企業(yè)還存在太多的不了解。

　　即便是候選人成功入職，獵頭還有工作要做，那就是跟進工作。在候選人入職后有一個保證期，在這個期限內(nèi)如果候選人能夠順利適應(yīng)新環(huán)境代表著獵頭服務(wù)的完成，如果無法適應(yīng)獵頭要進行協(xié)調(diào)，多余候選人聯(lián)系，讓候選人快速適應(yīng)企業(yè)。如果候選人在獵頭做了大量工作后仍然無法適應(yīng)企業(yè)，那么獵頭就做好找新的候選人的打算。

　　即便是再有經(jīng)驗的職場人進入一家新的企業(yè)都得重新開始，這些候選人在進入企業(yè)后面臨新的情況，新的環(huán)境需要適應(yīng)。他們遇到情況未必會和公司內(nèi)部的人講，反倒會和獵頭有所溝通。獵頭的工作便是讓候選人能夠適應(yīng)企業(yè)的新環(huán)境。

　　以上是獵頭能夠做的工作，那么企業(yè)呢？

　　雖然候選人是由獵頭提供的，但不代表企業(yè)可以當(dāng)甩手掌柜。畢竟人才是企業(yè)需要的，所以企業(yè)也要積極幫助新人快速適應(yīng)公司的環(huán)境。不管在培訓(xùn)還是其他方面，企業(yè)能夠起到的作用往往比獵頭更大，企業(yè)能夠讓新人留下的概率也往往會更高。

　　關(guān)于候選人的離開無論企業(yè)還是獵頭都不喜歡的，為了減少這種情況的發(fā)生，需要獵頭與企業(yè)共同努力。

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