無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：其實(shí)忙不可怕，怕的是忙沒什么意義，瞎忙。獵頭服務(wù)在很大程度上是一個(gè)被動(dòng)瞎忙的工作，這并不怪獵頭，為了承擔(dān)哪怕有百分之一的希望也要做百分百的工作。。就拿與候選人的聯(lián)系來說，明明該候選人對(duì)推薦的職位沒興趣，可是不少獵頭死活不放棄，哪怕已經(jīng)被對(duì)方屏蔽了，也要想辦法再聯(lián)系上問個(gè)為什么。

　　獵頭服務(wù)雖然是個(gè)長期的過程，可對(duì)于企業(yè)客戶來講如果能短時(shí)間內(nèi)幫他們推薦到合適的人才，企業(yè)無疑是開心的。所以獵頭在與候選人聯(lián)系的時(shí)候沒必要浪費(fèi)時(shí)間，雖然該用的時(shí)間還是要用，但如果候選人對(duì)推薦的職位并沒有興趣，獵頭也沒有必要黏著他們。

　　獵頭與候選人實(shí)質(zhì)上的第一次接觸是由打電話開始的，如果候選人經(jīng)常不接你的電話，可以直接放棄；如果候選人第一次接你電話，之后便不再接你的電話了，不管什么原因也可以直接放棄（聯(lián)系不上，想不放棄也不行?。?；接你打電話，也愿意和你交談，但就是不切入重點(diǎn)，這就需要你好好磨了（這類候選人有可能推薦成功，也有可能推薦不成功，在于對(duì)方的配合，也在于身為獵頭你的功底）。

　　對(duì)于獵頭來說最喜歡的候選人應(yīng)該是這樣的，接你的電話，耐心的聽完你對(duì)職位的介紹，并且對(duì)你推薦的職位表現(xiàn)出極其強(qiáng)烈的興趣，恨不得馬上被你推薦……這種候選人或許有，但不多，多數(shù)存在于夢(mèng)里。

　　當(dāng)你和候選人通過電話溝通建立一個(gè)初步聯(lián)系的時(shí)候，接下來就需要獵頭與候選人平時(shí)多多接觸了。如果候選人對(duì)你進(jìn)入他的圈子并不排斥，說明你還是很有希望的。

　　這個(gè)時(shí)候獵頭需要做的就是與候選人對(duì)推薦職位進(jìn)行詳細(xì)的解析，讓候選人對(duì)你推薦的職位有一個(gè)詳細(xì)的了解，同時(shí)獵頭對(duì)候選人的需求也要有一個(gè)認(rèn)知。

　　但是在獵頭服務(wù)的過程中，有的候選人從來不提自己的需求，只會(huì)問對(duì)方關(guān)心的問題，比如該候選人會(huì)問其所屬行業(yè)的市場(chǎng)行情，卻從來不提轉(zhuǎn)職的事，這類的候選人其目的是為了通過獵頭來了解市場(chǎng)行情，了解其所屬行業(yè)的一個(gè)價(jià)值，不一定真的有轉(zhuǎn)職意向。對(duì)于他們，獵頭就不要浪費(fèi)時(shí)間了，同樣可以選擇放棄。

　　有的候選人對(duì)職位沒興趣獵頭可以判斷出來，也有的候選人真的是太狡猾了。直到候選人不接受推薦職位，哪怕獵頭被刷了，候選人還在裝無辜。

　　人與人之間的交流需要真誠，獵頭服務(wù)更是這樣。獵頭不是候選人的敵人，是比親人更好的存在。請(qǐng)不要欺騙獵頭，這樣欺騙你們的親人好嗎？

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