無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：尊重是服務(wù)的前提，獵頭服務(wù)同樣如此。獵頭是為企業(yè)服務(wù)，獵頭就要對(duì)企業(yè)尊重；獵頭為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)候選人，那就需要企業(yè)尊重候選人；如果沒(méi)有尊重，三者間的合作便很難達(dá)成。

　　雖然同樣是做招聘的，可是HR在在高端人才招聘上與獵頭相比要差很大一截。這也是為什么企業(yè)選擇獵頭服務(wù)的原因，但是獵頭不能因?yàn)镠R對(duì)獵頭的招聘方式不了解就對(duì)HR“看不起”。

　　比如：不愿意與HR溝通，認(rèn)為跟他們說(shuō)了也不懂，說(shuō)了等于白說(shuō)。如果有這樣的想法，那么這次的獵頭服務(wù)估計(jì)也很難達(dá)成了。要明白企業(yè)是服務(wù)對(duì)象，是金主。不少HR對(duì)獵頭的服務(wù)本來(lái)就從在芥蒂，如果雙方還不能很好的溝通，雙方的合作很容易陷入僵局。

　　溝通是一種尊重，獵頭需要從HR那里獲得企業(yè)職位信息，HR需要從獵頭那里獲得服務(wù)的進(jìn)展?fàn)顩r，雙方是合作關(guān)系。既然合作，就需要雙方互相尊重，互相理解。

　　雖然獵頭的金主是客戶(hù)，但是候選人的地位也是很重要的。沒(méi)有候選人，雙方的服務(wù)也就不會(huì)存在。但是獵頭也不能把候選人當(dāng)做商品，在與候選人聯(lián)系要有一個(gè)尊重的前提。不能因?yàn)楹蜻x人暫時(shí)不符合企業(yè)客戶(hù)的需求而冷落對(duì)方，也不能因?yàn)樵摵蜻x人對(duì)你的業(yè)務(wù)很有幫助就去諂媚。

　　候選人是什么？他們是有血有肉有情感的人，不是商品。要和候選人聯(lián)系就要本著相互尊重的前提，候選人需要你的服務(wù)那感情好，即便不需要服務(wù)也可以做朋友。獵頭本來(lái)就是與人打交道的業(yè)務(wù)，你今天結(jié)下的善緣，或許將來(lái)某一天會(huì)得到好的回報(bào)。

　　尊重不僅體現(xiàn)在對(duì)人上，還得對(duì)事。有的獵頭為了快速完成合作會(huì)故意夸大企業(yè)的優(yōu)勢(shì)欺騙候選人或者故意夸大候選人的能力欺騙企業(yè)；這兩種行為都是一種不尊重的行為，是對(duì)事實(shí)的褻瀆。真的就是真的，假的就是假的；合適就合適，不合適就不合適。如果企業(yè)不好即便真的把候選人招進(jìn)去，過(guò)不了多久候選人便會(huì)發(fā)現(xiàn)端倪，反之亦然。

　　獵頭對(duì)事實(shí)的不尊重只會(huì)給行業(yè)抹黑，只會(huì)讓企業(yè)以及候選人失去對(duì)獵頭服務(wù)的信任。為了短暫的利益而放棄大好的前程，獵頭這樣做值得嗎？

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