無憂保職場指南早報：小團體是職場大忌

　　每個人在職場都會遇到聊得來，聊不來和表面關系的同事。這時候，用你們的情商處理好同事關系，切莫小團體式討論一個人的缺點，更不要在領導面前給別人穿小鞋。人無完人，選擇用寬容的方式看待所遇見的事，如果是對方可以改正的缺點可以當面提出。俗話說的好：知人知面不知心，在你挖坑給別人的同時會不會也有坑在前面等著你？要再釀成大錯之前及時把惡魔種子按壓在搖籃里，一個企業(yè)里面的員工目標是相同的，不會有深仇大恨的，擰成一股繩才會有最大的力量。

　　老板的東西不要碰

　　很多人不甘愿自己只拿每個月那屈指可數(shù)的固定工資，想要賺大錢，不是自己通過努力所得來的東西原本就不屬于你，早晚有一天是要還的。

　　因為不合法的收入被大的企業(yè)舉報送進監(jiān)獄的人不在少數(shù)，千萬不要在監(jiān)獄里后悔自己當初欲望太強烈而釀成的禍。

　　不要威脅老板

　　每個人的價值評估都是有依據(jù)的，不要因為對目前薪酬不滿向老板提出威脅，千萬不要說不給加薪我就不干了這樣的話。在你向相關部門提出對你薪酬疑惑的同時，人力資源一定會對你的價值進行評判，不要質疑你的工資一定是被壓制的，個人能力永遠不會因薪酬而局限在籠子里，你的價值體現(xiàn)一定跟薪酬有著必要的聯(lián)系。你的企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展，就證明你的老板一定不是一個什么都不懂光有錢的人，你的價值老板不會看不見，要從長遠的角度出發(fā)，解決方案永遠都是用交談解決的，而不是用威脅。

　　商業(yè)機密

　　公司的機密就如同你自己的秘密，一定是因為有特殊性所以無法公之于眾，千萬不要因為一己私利或因為吵得面紅耳赤泄露公司機密，人應該有的是最起碼的尊重，用頭腦思考問題，即便老死不相往來也不會上升到人品問題，如果那樣還有哪個企業(yè)敢留你呢？

　　職場最吃香的永遠是：少說話，多辦事的人。有議論別人和想旁門左道的時間，倒不如用心去提高自身價值，只有提高自身價值是別人搶不走的。

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