無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：每個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該有一個(gè)屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，擁有一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃才能在職場(chǎng)上越混越好。判斷一個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃做的是否好，最直接的體現(xiàn)就是薪資。

　　并不是所有人都能擁有高薪資，這需要一定的技巧，下面的這些內(nèi)容便是跟老板談加薪的方法總結(jié)。

　　通常許多人只單純的想要加薪，但卻忽視了他們的工作表現(xiàn)是否值得一次加薪的機(jī)會(huì)。他們往往單純的期待著加薪（“就應(yīng)該給我加薪啊!”）。往往陷入這種誤區(qū)中時(shí)，就會(huì)讓你覺(jué)得在公司格格不入。因此，這種想法是不明智的。而最有效地辦法是：將你所做的工作同公司的最佳標(biāo)準(zhǔn)相比較，進(jìn)而衡量你的工作表現(xiàn)價(jià)值。如果你能在真正意義上達(dá)到了其中一條標(biāo)準(zhǔn)，那么你的老板自然會(huì)盡他們所能給你加薪，因?yàn)閷?duì)于他們來(lái)說(shuō)，你的價(jià)值巨大。

　　時(shí)機(jī)很關(guān)鍵。如果你的上司正處于壓力中或者因工作頭大時(shí)，你這個(gè)時(shí)候去向他們討要加薪，那么，本來(lái)可能到手的加薪機(jī)會(huì)也會(huì)不翼而飛。

　　掌握對(duì)你有利的事實(shí)。在與你的上司加薪談判前，盡可能掌握更多對(duì)你有利的信息數(shù)據(jù)，通過(guò)這些數(shù)據(jù)對(duì)比顯示如果你在該職位，能夠?yàn)楣編?lái)多大貢獻(xiàn)。擅于利用Comparably（美國(guó)人力資源科技初創(chuàng)公司，該公司希望通過(guò)提升招聘透明度，幫助求職者更準(zhǔn)確地了解應(yīng)聘單位的工資待遇和企業(yè)文化等情況）打破地域，工作經(jīng)驗(yàn)和公司規(guī)模給你帶來(lái)的阻礙。此外，在與上司的加薪談判中，使用Comparably網(wǎng)站的FairPayReport（公平薪資報(bào)告）功能，讓你離加薪更進(jìn)一步。

　　這里有一條簡(jiǎn)單的黃金法則：如果假設(shè)你明天就要離開(kāi)這家公司，你的離開(kāi)是否會(huì)給該公司造成巨大損失？如果說(shuō)你的離開(kāi)毫無(wú)影響，那么就代表你沒(méi)有任何要求加薪的籌碼。誠(chéng)實(shí)客觀地看清自己對(duì)于公司的價(jià)值，然后再“有據(jù)可循”的談判。往往實(shí)際情況中，真正對(duì)公司有舉足輕重價(jià)值的人不會(huì)意識(shí)到這一點(diǎn)，反而是部分自我感覺(jué)良好的員工經(jīng)?？浯笞约?。

　　如果相比其他人，你更能看清公司的需求所在，那么你將有更大的機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)加薪的目標(biāo)。舉例來(lái)說(shuō)，相比于整個(gè)行業(yè)大市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，你可能收入相對(duì)較低，但是公司或許現(xiàn)在的金融狀況無(wú)法支付匹配你市場(chǎng)價(jià)值的薪資。因此，不要急于立刻去要求加薪，而是應(yīng)該對(duì)你的老板說(shuō)：“我理解現(xiàn)在我的職位無(wú)法立刻加薪，因?yàn)楣粳F(xiàn)在資金狀況也不好。但是當(dāng)公司有了更多的資金儲(chǔ)備時(shí)，可否我們?cè)賮?lái)談一下我的加薪問(wèn)題？”短期內(nèi)，或許無(wú)法滿足你想要的加薪要求，但是作為一名更能為公司著想的員工來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)此以往，你就會(huì)得償所愿。

　　公司管理層通常會(huì)進(jìn)行季度、年中和年終工作表現(xiàn)評(píng)估。作為員工，確立期望達(dá)到的工作表現(xiàn)目標(biāo)，以便在評(píng)估會(huì)議能夠提出加薪的要求。在評(píng)估會(huì)議的前幾個(gè)月和前幾周，向你的直接上司核實(shí)你是否達(dá)到了這些預(yù)期目標(biāo)。切記一定要反復(fù)確認(rèn)與老板確定具體日期和時(shí)間，談判加薪的事宜，不要讓他們覺(jué)得很意外。給予老板或者管理層充分的時(shí)間考慮和處理你的加薪請(qǐng)求。

　　許多人犯得最大錯(cuò)誤之一就是：他們往往只看到了眼前的機(jī)會(huì)能使他們最多賺到多少錢，卻忽視了能在長(zhǎng)期內(nèi)使他們獲益更多的機(jī)會(huì)。你23歲時(shí)，無(wú)論你是賺4.2萬(wàn)還是4.6萬(wàn)，對(duì)于你的生活來(lái)說(shuō)，已經(jīng)幾乎沒(méi)有任何區(qū)別意義了。一個(gè)人通常在30歲到50歲之間時(shí)，能夠達(dá)到他們潛在的最高收入水平。但至關(guān)重要的是，不要被短期內(nèi)的高額獲益蒙蔽了雙眼，從而失去了能夠使你在長(zhǎng)期內(nèi)成功的機(jī)會(huì)。

　　一個(gè)職場(chǎng)人成功的標(biāo)志便是高薪，你做到了嗎？

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