無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：老板們最害怕HR跟他們說(shuō)某女員工懷孕了，最近浙江金訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司的負(fù)責(zé)人很郁悶，入職三天的員工孫小姐懷孕了。面試時(shí)明明強(qiáng)調(diào)自己沒(méi)有結(jié)婚，短期內(nèi)也不打算結(jié)婚的！簽訂了勞動(dòng)合同那就只能打碎牙往肚子里咽，于是公司照常給孫小姐發(fā)工資，繳納社保，并派人在其產(chǎn)后探望。然而，孫小姐上演了一場(chǎng)現(xiàn)實(shí)版的農(nóng)夫與蛇，產(chǎn)假一結(jié)束，孫小姐打電話(huà)來(lái)說(shuō)辭職！

　　張先生說(shuō)：“我們公司女員工多，各方面制度規(guī)范，對(duì)孕期女職工也是照顧有加?？墒?，像這樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的。一年多時(shí)間里，她幾乎沒(méi)有為公司創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值，單位卻要照發(fā)工資、照交社保?！?/p>

　　“如果她事先不知道自己已經(jīng)懷孕，我們還好接受些。后來(lái)才知道，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的，希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔。”張先生郁悶地說(shuō)，隱孕入職的人多了，會(huì)影響其他女性在就業(yè)時(shí)得到的公平待遇。

　　這種情況令很多網(wǎng)友憤懣不平，認(rèn)為正是因?yàn)橛羞@樣的女員工，才導(dǎo)致女性在職場(chǎng)上得不到公平待遇的。

　　女員工當(dāng)然有懷孕生子的權(quán)利，法律也會(huì)極力保障女員工的權(quán)益，但是因?yàn)閼言芯驮诠咀魍鞲５男袨橛惺殘?chǎng)人風(fēng)度，不是一名成熟的專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人應(yīng)該做的事情。畢竟公司也要經(jīng)營(yíng)。要承擔(dān)你懷孕期間的工資以及社保，結(jié)果你因?yàn)閼言懈緵](méi)有產(chǎn)出任何價(jià)值，產(chǎn)假結(jié)束之后你連招呼都不打就辭職了。老板也不是慈善家。

　　懷孕成為女性職業(yè)路上一道無(wú)法避免的坎：綁定一家公司不跳槽？先生娃再跳槽？跳槽后懷孕被辭怎么辦？升職懷孕怎么辦？辭職養(yǎng)不起孩子怎么辦？

　　在經(jīng)濟(jì)壓力如此大的當(dāng)下，職場(chǎng)女性選擇不辭職也是有情可原。畢竟10個(gè)月上班有工資，還有3個(gè)月產(chǎn)假，還能報(bào)銷(xiāo)生育金，但有些職場(chǎng)女性就能不以懷孕為借口，逃避工作，只想著占公司的便宜。

　　根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　但對(duì)于很多女性來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假政策要么不存在，要么不完整。

　　《南方都市報(bào)》一項(xiàng)超過(guò)3000位參與者（女性占8成）的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，25.6%的受訪者表示目前所在單位沒(méi)有執(zhí)行帶薪休產(chǎn)假，32%的人表示帶薪休產(chǎn)假期間只能拿到底薪。

　　國(guó)際勞工組織的《生育保障公約》規(guī)定，婦女產(chǎn)假應(yīng)該不少于14周（98天），可見(jiàn)中國(guó)的產(chǎn)假只是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的最底線(xiàn)。在瑞典，產(chǎn)假是16個(gè)月（480天），其中兩個(gè)月必須由丈夫享有。在英國(guó)，女性可申請(qǐng)52周產(chǎn)假，前6個(gè)星期可領(lǐng)取90%的工資。

　　當(dāng)然，也有一些國(guó)家的產(chǎn)假短于中國(guó)，比如韓國(guó)的產(chǎn)假為90天。美國(guó)《家庭與醫(yī)療假期法》規(guī)定，雇傭人數(shù)超過(guò)50人的雇主在雇員懷孕時(shí)要提供最多12周的產(chǎn)假。但美國(guó)許多企業(yè)都有帶薪產(chǎn)假的福利，例如Facebook男女員工皆享受16周帶薪產(chǎn)假及4000美元的嬰兒護(hù)理費(fèi)；谷歌的帶薪產(chǎn)假長(zhǎng)達(dá)18周至22周。

　　事實(shí)上，女職工在國(guó)家法定產(chǎn)假期間的工資，是由生育津貼（由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)）發(fā)放的。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的個(gè)人，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付職工工資；未參加生育保險(xiǎn)的個(gè)人，則需要企業(yè)按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　在寧波的案例中，根據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》，女方國(guó)家法定產(chǎn)假期（98天）滿(mǎn)后，享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假。但由于這30天獎(jiǎng)勵(lì)假不作為國(guó)家法定產(chǎn)假，因此獎(jiǎng)勵(lì)假期間女職工不享受生育保險(xiǎn)待遇。

　　由于職工不享受獎(jiǎng)勵(lì)假期間的生育保險(xiǎn)待遇，因此這30天的工資由企業(yè)一力承擔(dān)。這就導(dǎo)致企業(yè)需要承擔(dān)產(chǎn)假薪水、保留崗位、補(bǔ)充人手等壓力，造成企業(yè)利益和員工權(quán)利之間的沖突。

　　目前，從政府、事業(yè)單位到各類(lèi)企業(yè)，盡量不招女性已經(jīng)是越演越烈的慣例。性別歧視已經(jīng)造成就業(yè)市場(chǎng)的畸形：同一就業(yè)層次的男性素質(zhì)即使遠(yuǎn)不如女性，但男性仍然是優(yōu)先錄用的對(duì)象。

　　如果說(shuō)女性的生育是導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)性別歧視的根源，那么解決辦法很簡(jiǎn)單——讓男性也承擔(dān)起養(yǎng)育子女的責(zé)任。

　　目前，我國(guó)的勞動(dòng)法并未對(duì)男性陪產(chǎn)假做出明確規(guī)定。如果給男性職工一到兩個(gè)月的陪產(chǎn)、育兒假，并從生育保險(xiǎn)支付假期薪資予以保障，就可以縮小雇傭不同性別員工的成本差距。瑞典的政府研究表明，父親每多休假一個(gè)月，母親的未來(lái)的年收入增加近7%。

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