無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)是人生百態(tài)的萬花筒，在職場(chǎng)中你會(huì)遇到各種各樣的人。有的兢兢業(yè)業(yè)，有的偷奸?；?，有的很有責(zé)任意識(shí)，有的只是把手里的活完成就行了……

　　這些人都是職場(chǎng)中所存在的，那么職場(chǎng)究竟需要哪類人呢？也不說全部，舉兩個(gè)例子：一類人工作兢兢業(yè)業(yè)，很有責(zé)任感，但是存在感很低；另一類人在公司混的特別開，無論跟誰都能搭上話，但是真正做事上存在問題。如果把這兩類人開除一個(gè)，開除哪個(gè)比較好？

　　前不久看過一期北京衛(wèi)視的《跨界喜劇王》，由王博文演的一部喜劇作品感覺對(duì)當(dāng)下的職場(chǎng)很有觸動(dòng)。講的是一個(gè)“職場(chǎng)新人”（王博文扮演）到一家公司兩年了還沒有轉(zhuǎn)正（喜劇夸張效果），雖然工作很努力，但平時(shí)存在感很低，跟別的員工幾乎沒有交集，感覺就像一個(gè)透明人。

　　由這位職場(chǎng)新人的口吻又引出了三類人，分別是：經(jīng)常在朋友圈曬工作的，假裝帶病工作的還有給領(lǐng)導(dǎo)帶早餐的，這三類人在公司很活躍，也很有共同話題，唯有王博文所扮演的“職場(chǎng)新人”給人一種格格不入的感覺。有一天公司要進(jìn)行裁員，這三類人全都團(tuán)結(jié)起來對(duì)王博文進(jìn)行排擠，后來領(lǐng)導(dǎo)來了，好像對(duì)王博文也不是很感冒。

　　于是這部喜劇的高潮來了，王博文也開始了曬工作，給領(lǐng)導(dǎo)帶食物，也開始了裝病……這些行為甚至能蓋過那些經(jīng)常這么做的三類人，可是工作又有誰來做呢？

　　喜劇中的領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)撥亂反正，肯定了王博文的工作，把那些只知道“曬”的，喜歡假裝帶病工作的還有給領(lǐng)導(dǎo)帶早餐的人全部開除。指出正是由于王博文這樣肯干活的職場(chǎng)人存在才能給企業(yè)帶來發(fā)展。

　　喜劇中王博文所扮演的職場(chǎng)新人確實(shí)沒有開除，而且還得到了肯定。然而在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中王博文所扮演的職場(chǎng)人也是很容易被開除的，一個(gè)干了兩年沒有轉(zhuǎn)正仍然還在那家公司的，一個(gè)在公司完全沒有存在感的，這樣的職場(chǎng)人難道沒有問題嗎？

　　《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　王博文干了兩年仍然還是實(shí)習(xí)期，說明缺乏法律意識(shí)；另外在職場(chǎng)中是透明人的存在，說明不懂得團(tuán)結(jié)同事。

　　職場(chǎng)中不需要弄虛作假的人，但是不懂得團(tuán)結(jié)同事、法律意識(shí)淡薄的存在也是不需要的。

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