無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：你有沒有遇到過這樣的糟心事兒，你下達(dá)工作，你手下打算著重培養(yǎng)的員工給你掉了鏈子，不僅公然不配合工作，還煽動(dòng)其他員工反對(duì)你？作為領(lǐng)導(dǎo)，你可能被氣的肝顫，最后不得不槍打出頭鳥，放棄了這位能力卓越卻刺頭兒的員工。

　　當(dāng)你決定在職場(chǎng)上保有你的棱角，那就意味著你會(huì)處境艱難，圓滑處世才是應(yīng)有的態(tài)度，這是對(duì)職場(chǎng)規(guī)則的理解和敬意。下面我們就來說道說道職場(chǎng)規(guī)則。

　　之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開展。上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從團(tuán)隊(duì)角度而可能難以兼顧到個(gè)體。尊敬和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。

　　當(dāng)下職場(chǎng)不提倡單打獨(dú)斗，即便你能力再強(qiáng)，也要在團(tuán)隊(duì)合作中發(fā)揮價(jià)值。如果職場(chǎng)人不站在團(tuán)隊(duì)的高度思考問題，只站在自己的角度懟領(lǐng)導(dǎo)，將會(huì)很難在職場(chǎng)上有更好的發(fā)展。

　　你的上級(jí)在給你布置工作的時(shí)候會(huì)給你定下目標(biāo)。如果你的工作不能達(dá)標(biāo)，那一定要讓你的上級(jí)知道。你也許在短時(shí)間內(nèi)很難你做出顯著的成績，但是要記住越是不出成績的時(shí)候越要跟上級(jí)溝通，千萬別為了所謂的面子對(duì)上級(jí)采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。聰明的職場(chǎng)人都不會(huì)和上級(jí)距離太遠(yuǎn)，他們會(huì)創(chuàng)造一切條件去溝通，讓上級(jí)知道自己現(xiàn)階段的工作狀態(tài)和工作計(jì)劃以及取得的成績。如果上司長時(shí)間對(duì)你的工作內(nèi)容不了解，那你可能逐漸進(jìn)入他的黑名單。

　　如果認(rèn)為團(tuán)隊(duì)依照程序所做出的決定不合理，一定要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級(jí)留出時(shí)間，同時(shí)要執(zhí)行決定。人非圣賢孰能無過，一個(gè)團(tuán)隊(duì)所做的決定可能是正確的，也可能有失偏頗。但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力，也是保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。員工先換位思考，如果對(duì)團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。如果經(jīng)過深思熟慮還是認(rèn)為決策中有不盡善盡美的地方，一定要選擇正常的程序和方式提出有效建議，采取消極方式對(duì)抗團(tuán)隊(duì)是不明智的。

　　切忌煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對(duì)抗，一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)都會(huì)對(duì)帶頭鬧事的人“殺無赦”。職場(chǎng)中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)絕對(duì)不能容忍的。

　　如果你不能為一個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一定的價(jià)值，起碼不要成為制造麻煩的因素。在職場(chǎng)厚黑學(xué)盛行的今天，辦公室內(nèi)的勾心斗角已經(jīng)不是什么秘密，大家共同為一個(gè)目標(biāo)奮斗，時(shí)間長了，那些上不了臺(tái)面的行為總會(huì)被發(fā)現(xiàn)，到時(shí)候因此而使得自己聲名狼藉就得不償失了。

　　對(duì)于上級(jí)安排的臨時(shí)性工作，一定要及時(shí)反饋。有時(shí)上級(jí)會(huì)安排臨時(shí)性工作給你，這些工作可能非常緊急，上級(jí)會(huì)要求隨時(shí)反饋完成期限，這也是讓上級(jí)增進(jìn)對(duì)你信任的最佳機(jī)會(huì)。

　　工作使得不相識(shí)的人走在了一起，同事之間最本質(zhì)上就是合作關(guān)系。上級(jí)所掌握的資源和影響力，對(duì)人在職場(chǎng)的發(fā)展起到了極大的作用。毋庸置疑，職場(chǎng)上那些混得好的人都跟上司保持著良好的合作關(guān)系，他們?cè)谧龊米约悍謨?nèi)事的時(shí)候，還會(huì)積極幫助上級(jí)排憂解難。相反，上司也能把鍛煉的機(jī)會(huì)給他們，把真正的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)傳給他們。

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