無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：企業(yè)之所以選擇獵頭公司來(lái)進(jìn)行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)招到合適的人才，而獵頭之所以有能力為企業(yè)招到合適人才不只是因?yàn)楂C頭有尋獵人才方面的專業(yè)技巧，人才儲(chǔ)備庫(kù)也是極其重要的。

　　人才儲(chǔ)備庫(kù)反應(yīng)人才的數(shù)量，人才數(shù)量越多，獵頭公司運(yùn)作的能力越高，成功率越大，量變影響質(zhì)變，任何一個(gè)獵頭公司都是盡全力擴(kuò)充自己的人才庫(kù)。在與客戶進(jìn)行溝通時(shí)，獵頭要將自己所擁有人才庫(kù)的信息量告訴對(duì)方，讓對(duì)方知道你的人才儲(chǔ)備，在他需要時(shí)可以作緊急調(diào)用。

　　獵頭公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)可以彰顯該公司的實(shí)力，正規(guī)的獵頭公司都是有屬于自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)的。獵頭公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)越龐大，證明該獵頭公司的實(shí)力越強(qiáng)；人才儲(chǔ)備庫(kù)的有效人才越多（有效人才），證明該獵頭公司的業(yè)務(wù)越好；人才儲(chǔ)備庫(kù)的實(shí)力在一定程度上也是一家獵頭公司的實(shí)力。

　　獵頭在與企業(yè)客戶合作的過(guò)程中需要每天向客戶推送簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷的來(lái)源便是人才儲(chǔ)備庫(kù)。如果沒(méi)有人才儲(chǔ)備庫(kù)，獵頭每天面臨大量的簡(jiǎn)歷推送也是一件極其麻煩的事情。

　　獵頭關(guān)于人才的推薦是一個(gè)極其耗時(shí)間的工程，如果獵頭有屬于自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)，那將有效地節(jié)約時(shí)間。反之，如果獵頭公司不注重人才庫(kù)的建設(shè)當(dāng)重要客戶急需人才推送的時(shí)候，獵頭拿不出來(lái)，對(duì)雙方的合作影響是巨大的。

　　人才儲(chǔ)備對(duì)一家獵頭公司來(lái)講是極其重要的，那么獵頭公司應(yīng)該怎樣建立自己的人才庫(kù)呢？

　　每家獵頭公司都采用各種不同的方式來(lái)進(jìn)行獵物儲(chǔ)存，即人才數(shù)據(jù)庫(kù)。然而想弄到一個(gè)萬(wàn)人的數(shù)據(jù)庫(kù)，必須通過(guò)各種不同的渠道來(lái)搜集人才信息。這些信息的獲取包括網(wǎng)絡(luò)、BD專員的開(kāi)拓以及成功候選人人脈的不斷積累，這些都是獲取信息最有效的方法。

　　然而獲取這些信息后還要進(jìn)行核實(shí)，這就需要獵頭通過(guò)電話和郵件的形式進(jìn)行溝通。核實(shí)信息如果做得好在一定程度上也是人才維護(hù)的一個(gè)過(guò)程。

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