無憂保職場指南早報：離職已經(jīng)成為當(dāng)下職場的一個常態(tài)，普通職員會離職，高端職場人也會選擇離職。之所以如此是因為當(dāng)下就業(yè)機會太多了，只要有能力到哪都有口飯吃。

　　普通職員離職公司不會心疼，讓企業(yè)心疼的是那些高端人才的離職。高端人才是企業(yè)的命脈，這些人的離開對企業(yè)將會造成很大的傷害。于是企業(yè)為了留下這些人想盡各種辦法，然而在小編的獵頭經(jīng)驗來看是不建議企業(yè)對想要離職的高端人才強行挽留。

　　并不因為這是一篇文章是站在獵頭立場上小編非要這么說，而是當(dāng)候選人有離職想法的時候心思已經(jīng)不在企業(yè)了。企業(yè)再怎么挽留也只是徒增傷感，搞不好還會把關(guān)系弄僵。

　　在小編多年的獵頭經(jīng)驗看來，當(dāng)高端人才選擇離職是有原因的?？赡苁窃诠靖删昧讼霌Q個環(huán)境，也有可能是待遇沒給到位或者他們就是覺得現(xiàn)在的公司已經(jīng)無法容納下他們……不管是什么原因，當(dāng)員工提出離職的時候他們的心已經(jīng)不在這里了。

　　有的職場人提出離職確實不是真的想要離開，只是想要通過離職讓企業(yè)漲薪。如果企業(yè)真的答應(yīng)了，那就做到被宰的準(zhǔn)備吧。即便是他們沒有獅子大開口，這種類似于“逼宮”的方式，企業(yè)心里也難免有疙瘩。

　　有的職場人心里會這么想，企業(yè)挽留是不是只想拖延時間，等新人上來之后就會被一腳踢開。所以當(dāng)職場人有這種心思的時候，企業(yè)的挽留只會加深他們的抗拒，甚至對企業(yè)產(chǎn)生惡意的揣測。

　　這雖然是最惡意的想法，但也是有的職場人最多的想法，尤其是那些能力并不欠缺的高端職場人。在他們看來明明有更好的發(fā)展機會，可企業(yè)卻一味地阻攔，不就是擋財路嗎？

　　當(dāng)高端人才選擇離開企業(yè)的時候，企業(yè)不妨就放手吧。給自己一個機會，給別人一個機會。只要在他們離開之前把工作交接好，放這些人離開對企業(yè)其實也沒有太大的損失。如果企業(yè)真的出現(xiàn)重要職位的空缺，可以選擇獵頭服務(wù)。相信在獵頭的努力下能夠為企業(yè)找到所需要的人才。

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