無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)中很少有人不發(fā)牢騷的，這個(gè)可以理解，因?yàn)檎l(shuí)都有不順心的時(shí)候?？扇绻悟}成為常態(tài)，那就升級(jí)成了抱怨，這在職場(chǎng)中是不被看好的。抱怨是一種負(fù)面情緒，這種情緒不僅會(huì)影響你個(gè)人還會(huì)影響周?chē)耐隆Ｒ坏┏霈F(xiàn)這種情況，你在這家公司的生涯也就快要到頭了。

　　抱怨是職場(chǎng)中最沒(méi)用的情緒，影響他人對(duì)自己也不好。抱怨最大的危害在于對(duì)工作氛圍和心情的破壞，特別是原本壓力就大的工作，一個(gè)好的工作環(huán)境、氛圍和心情，非常重要，工作氛圍的破壞直接會(huì)導(dǎo)致工作效率的下降。

　　抱怨有這么大的危害性，道理很簡(jiǎn)單，它就是一種毒藥，一種會(huì)傳染的毒藥，這是任何組織無(wú)法接受的事實(shí)。但職場(chǎng)江湖，不可能事事如意，總有一些人或事令人心存不滿，但抱怨還是講究方式方法。

　　抱怨就真的能解決問(wèn)題嗎？本來(lái)工作就夠累了，你的抱怨非但不會(huì)緩解壓力，反倒會(huì)把這種負(fù)面情緒擴(kuò)大，更不利于工作的開(kāi)展。這個(gè)時(shí)候最好的方法就是溝通，與領(lǐng)導(dǎo)溝通，向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明你的情況，正常情況下領(lǐng)導(dǎo)是會(huì)體恤的。當(dāng)然了，真的遇到了溝通無(wú)效的情況，你也可以選擇離開(kāi)。

　　總之，不要抱怨，這并沒(méi)什么用。

　　能夠犯這種錯(cuò)誤的一般是職場(chǎng)小白，生活中難免會(huì)遇到不如意。比如對(duì)象分手、上班路上被狗咬了……于是你把這種生活中的不滿向同事抱怨?？赡阋紤]的是你的同事愿意聽(tīng)嗎？

　　人家高高興興的來(lái)上班，結(jié)果被你的衰事給搞得一天都不開(kāi)心。什么事都像同事抱怨，久而久之你就會(huì)成為瘟神，成為“怨婦”，沒(méi)人會(huì)接近你。

　　一分耕耘一分收獲，如果你的薪水真的感覺(jué)很低，完全可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通。這不是什么大問(wèn)題，來(lái)上班就是為了賺錢(qián)。領(lǐng)導(dǎo)能夠滿足你接著干，不能滿足最起碼你把這份訴求表達(dá)上去了。還是那句話，抱怨解決不了任何問(wèn)題。

　　領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)是天然的矛盾體，既然在手下工作難免會(huì)遇到不如意的地方。作為員工如果對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有不滿，那就表達(dá)出來(lái)。不要向同事以及領(lǐng)導(dǎo)抱怨，這樣只會(huì)讓人更針對(duì)你。

　　真到了解決不了的矛盾，大不了離職換工作，聰明人是不會(huì)把個(gè)人恩怨表現(xiàn)在工作中的。

　　職場(chǎng)中任何人都會(huì)遇到不順心，只要是人與人的接觸都會(huì)遇到問(wèn)題，更何況是在工作中。遇到問(wèn)題最好的方法是解決，而不是抱怨。

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