無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：中國(guó)人就沒(méi)有人不知道熟人好辦事的，于是人們?cè)诼殘?chǎng)上也會(huì)廣交朋友。如此一來(lái)，合作更順暢，工作更順心。但老板不能跟員工當(dāng)朋友，因?yàn)橛腥缦聣奶帯?/p>

　　偏心。你不可能跟手下的所有員工交朋友，于是員工會(huì)認(rèn)為你偏心。你跟某個(gè)下屬做朋友，獎(jiǎng)懲在其他員工看起來(lái)就會(huì)變得不公正。而這種猜忌會(huì)瓦解團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

　　情感交叉。初創(chuàng)公司的工作環(huán)境一般壓力很大，容易影響公司成員在其他環(huán)境中的情緒。辦公室里出的問(wèn)題可能會(huì)影響你們私下的友誼。在工作時(shí)間以外出現(xiàn)的意見(jiàn)分歧也可能阻礙第二天在工作中的合作。

　　艱難的選擇。你可能在個(gè)人友誼和職業(yè)責(zé)任之間做出艱難的選擇。如果你發(fā)現(xiàn)你的好友正在做損害公司利益的事情你怎么辦？你的好友正在待裁名單中你怎么辦？你的好友要求你給他加薪你怎么辦？你選擇忠于職守還是幫助你的朋友？

　　不服從。個(gè)人交情深了，員工會(huì)覺(jué)得他對(duì)你有一定的影響力，無(wú)形中會(huì)增加你令行禁止的難度。這有可能會(huì)損害你在組織中的威信。

　　丟臉。你在社交媒體上發(fā)布的各種個(gè)人信息都會(huì)被無(wú)限放大。任何尷尬、被人質(zhì)疑的內(nèi)容都會(huì)構(gòu)成污點(diǎn)。比方說(shuō)，你在朋友圈里一不留神，轉(zhuǎn)一條三俗內(nèi)容，或是不顧風(fēng)度地跟人對(duì)懟，只要有一個(gè)員工知道了，你在辦公室里的人設(shè)就崩潰了。

　　距離感。領(lǐng)導(dǎo)者的社交關(guān)系需要跟工作保持一定的距離。你覺(jué)得下班后和周末時(shí)拉著員工一起消遣是增進(jìn)彼此感情，但他們可能因?yàn)槟阏加昧颂嗟乃饺藭r(shí)間而心生不滿。

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