無憂保職場指南早報：老鼠給人的感覺好像從來沒有好過的印象，一些極盡詆毀的詞，人們往往都會帶個鼠字。比如“膽小如鼠”、“賊眉鼠眼”、“鼠目寸光”……

　　雖然這些詞是用老鼠做比喻，但形容的其實是人。就拿鼠目寸光來說，指的就是做事沒有遠見，只能看到眼前利益的人。

　　現(xiàn)實中鼠目寸光的人并不少，在獵頭行業(yè)里就有很多這樣的人。有的獵頭認為候選人的價值便是能夠成為獵頭推薦職位的人才，如果不合適，這樣的候選人對于獵頭根本沒有價值。在他們看來獵頭的服務(wù)對象是企業(yè)，企業(yè)才是與獵頭有合作協(xié)議的存在。

　　這個觀點不能說對，也不能說錯，只能說不全面。獵頭向企業(yè)客戶推薦高端職業(yè)人才，企業(yè)向獵頭支付傭金，而且雙方是有勞動合同的，從這幾個方面看獵頭確實是在為企業(yè)服務(wù)。

　　可是如果把候選人的價值僅僅定義為職位推薦那是十分片面的。

　　獵頭要有一個認知，候選人對獵頭的價值同企業(yè)客戶是同樣重要的。雖然獵頭與候選人只見那并不存在合同性質(zhì)的關(guān)系，但候選人是獵頭的重要資源，沒有候選人，獵頭的工作也無法完成。

　　候選人對獵頭的價值除了推薦職位以外，還有很多。

　　獵頭推薦候選人從來不應(yīng)該在一棵樹上吊死，這個候選人不合適，可以找下一個。但是把不合適的這個扔了是極為傻缺的，因為這個候選人不合適，或許人家認識的朋友合適呢？只要這個候選人是真正意義上的候選人，獵頭就不應(yīng)該對其擱置甚至拋棄。

　　候選人這個職位不合適，不代表不適合別的職位。獵頭應(yīng)該有長遠的目光，看待事情要全面，與候選人保持良好的聯(lián)系。

　　候選人對獵頭的價值并不僅僅體現(xiàn)在工作中，在其他方面也可以體現(xiàn)。候選人是高端職場人，獵頭與他們有關(guān)系，他們就是高端的人脈。這類人脈無論在工作還是生活中起到的作用都是不可估量的。

　　獵頭看待問題一定要全面，鼠目寸光只會阻礙獵頭的職業(yè)發(fā)展。

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