無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在職場(chǎng)中混最可怕的不是什么事都做不好，而是你根本不知道該干什么。簡(jiǎn)而言之就是沒有一個(gè)合理的自我定位，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來講一個(gè)好的自我定位是很重要的，這將關(guān)乎到一個(gè)職場(chǎng)人發(fā)展的未來。

　　意思很明顯，就是要事事爭(zhēng)先。很多職場(chǎng)人都是抱著為別人打工的心態(tài)，認(rèn)為公司不是自己的，沒必要那么冒尖，說的不好還會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。公司中這類人很多，所以這類人只是公司中最普通的存在。

　　相反，有那么一類人敢于擔(dān)責(zé)任。事事爭(zhēng)先，要么不干，干就要把這件事干好。這是能做事的人，也是職場(chǎng)自我定位的第一步。

　　在職場(chǎng)中當(dāng)你選擇一份職業(yè)或者做某件事情的時(shí)候要把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，不要拘泥于形式，圖一時(shí)之快。為了短期目標(biāo)而殺雞取卵是極不可為的！所謂長(zhǎng)效法則意思是讓人有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，并能夠?yàn)榱诉@個(gè)目標(biāo)堅(jiān)持下去。

　　很多職場(chǎng)人不成功往往不是能力問題，而是缺乏目標(biāo)。沒有目標(biāo)就沒有方向，沒有方向就不知道該做什么。該做什么都不知道，更談不上自我定位了。

　　犧牲在一定程度上可以理解為放棄，在職場(chǎng)中你不可能得到一切，要學(xué)會(huì)放棄。就像企業(yè)老板們希望掌握的財(cái)富越多越好，可是為了員工能夠創(chuàng)造更高的效益，也會(huì)把手里的財(cái)富適當(dāng)?shù)胤殖鋈ァ?/p>　　4.坦誠(chéng)法則

　　在職場(chǎng)中難免會(huì)遇到各種各樣的問題，遇到問題最好的方法不是隱瞞，更不是不懂裝懂，而是要勇于承認(rèn)自己的不足。有時(shí)候坦誠(chéng)更需要勇氣，也更會(huì)贏得別人的尊重。

　　想要成功，首先要面對(duì)失敗。而且這份失敗需要正確面對(duì)。在很多情況下，失敗并不是什么壞事。從另一方面看，有創(chuàng)造力的思考者會(huì)了解失敗的潛在價(jià)值，會(huì)利用失敗當(dāng)作墊腳石，來產(chǎn)生新的創(chuàng)意。在現(xiàn)實(shí)生活中，如果非常害怕失敗，這樣會(huì)使孕育創(chuàng)新的機(jī)會(huì)大為減少。如果一個(gè)人很少失敗，那表示該人不是很有創(chuàng)造力。

　　所謂的炒作就是讓別人知道你。在生活中，不但要學(xué)會(huì)在成功法則中展示自己，也要學(xué)會(huì)如何宣傳自己。簡(jiǎn)單地說，宣傳就是為自己營(yíng)造一個(gè)光環(huán)，讓人們對(duì)你產(chǎn)生更好的印象。人的認(rèn)識(shí)活動(dòng)有一種“潤(rùn)澤性”，比如一個(gè)人的某一品質(zhì)被認(rèn)為是好的，他就被一種積極的光環(huán)所籠罩，反之，該人就被賦予其它不好的品質(zhì)，這就是“光環(huán)效應(yīng)”。

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