無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：背景調(diào)查是獵頭重要的工作之一，眾多企業(yè)選擇獵頭服務(wù)看重的便是獵頭的背景調(diào)查能力。背景調(diào)查用語(yǔ)言來(lái)解釋特別簡(jiǎn)單，就是對(duì)候選人信息的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查。雖然說(shuō)著很簡(jiǎn)單，可操作起來(lái)就沒(méi)有那么容易了，需要把握的有很多。

　　背景調(diào)查并不是什么時(shí)候都可以的，太早了不確定，太晚了時(shí)間又來(lái)不及。在這里X職場(chǎng)建議企業(yè)面試完候選人之后再進(jìn)行背景調(diào)查，這樣做的好處有兩個(gè)。

　　1.候選人肯參加企業(yè)的面試，在一定程度上可以說(shuō)明是看好獵頭推薦職位的，參加面試是為了進(jìn)一步確認(rèn)職位是否合適。當(dāng)面試結(jié)束后進(jìn)行背景調(diào)查，候選人也容易接受，更利于獵頭工作的開展。

　　2.候選人參加企業(yè)面試另一方面是企業(yè)的一個(gè)判斷，面試結(jié)束后如果企業(yè)滿意不至于獵頭做無(wú)用功。對(duì)于獵頭來(lái)講做背景調(diào)查也是需要花費(fèi)很多時(shí)間的。

　　獵頭做候選人的背景調(diào)查有幾個(gè)特別需要關(guān)注的點(diǎn)，分別是教育以及工作經(jīng)歷。

　　教育經(jīng)歷是大學(xué)及以上學(xué)歷進(jìn)行調(diào)查，可以咨詢學(xué)校的老師或者候選人的同學(xué)；工作經(jīng)歷是指和企業(yè)客戶職位要求相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，別的工作經(jīng)驗(yàn)是沒(méi)有必要進(jìn)行調(diào)查的，在這里調(diào)查對(duì)象建議是前公司的同事或者HR。

　　這個(gè)在第二條已經(jīng)提到了，那就是學(xué)歷以及工作經(jīng)歷的真實(shí)性。除了這兩條，獵頭還需要了解候選人的薪資狀況，這個(gè)可以向候選人獲取薪資證明。

　　注意：獵頭在做候選人背景調(diào)查時(shí)一定要征得候選人的同意，候選人不同意獵頭是沒(méi)有權(quán)利進(jìn)行背景調(diào)查的。

　　背景調(diào)查雖然只是獵頭服務(wù)的其中一項(xiàng)，但需要注意的又狠多，以上提到的內(nèi)容都是馬虎不得的。

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