無憂保職場指南早報：最近，“混日子”成為網(wǎng)絡(luò)熱詞，許多人都在討論這個話題。360創(chuàng)始人周鴻祎的一篇舊文也被翻了出來。文章說，在公司職場混日子的人，最終傷害的是自己。這個世界正在加速拋棄混日子的人。但是，到底職場中什么樣的狀態(tài)，算是混日子？

　　如果總見到和自己差不多的人，就說明你在混日子?？傄姷胶妥约翰畈欢嗟娜?，說明你是可以被替代的員工。

　　一個人靠什么才能在公司立足，不被同事輕易取代？最核心的要素，無非是稀缺的個人價值，和快速成長的能力。通俗的說，你要成為一個非常厲害的人，你要成為那個看起來就特立獨行、牛逼哄哄的人。你雖然優(yōu)秀，但每天做著差不多的工作，看到的是和自己差不多的人。

　　你80后，大學(xué)畢業(yè)，工作10年了，每月工資7K，偶爾請假，沒有強烈的上進心，你并不羞愧，因為你發(fā)現(xiàn)周圍的人都是這樣活著。你90后，來公司4年了，你沒有一技之長，下班后熱衷于聚會，你的不少同事也這樣。這真的不是穩(wěn)定，而是你的工作狀態(tài)非常平庸，你沒有特別的本事，也沒有自覺成長的意識，隨時可能被取代。這不是混日子，是什么？

　　總見到和自己差不多的人，說明你在一個“弱圈子”里。

　　有段話很戳心，一個三本學(xué)校里的學(xué)術(shù)大牛，一個普通銀行里的普通職員，一個小城市里呼風(fēng)喚雨的土豪，他們總是很容易沾沾自喜。為什么會是這樣？因為在一個巴掌大的圈子里，他們看到的都是非常普通的人，所以輕易的就稱王稱霸與沾沾自喜。但如果把他們放到一個更大的世界里，他們的優(yōu)越感就會迅速消失。

　　一個公司，也就是一個圈子，日日相處的同事，也就是我們的強關(guān)系好友?？偸且姷胶妥约翰畈欢嗟娜耍砻鞯?，其實是你所在的圈子非常弱，你的同事并沒有比你優(yōu)秀太多，他們難以激發(fā)起你奔跑和追趕的欲望。圈子，決定著我們的格局和命運。你在沒有危機感的圈子里，自然只能混日子。

　　總見到和自己差不多的人，還表明你呆在一個暮氣沉沉的公司里。曾經(jīng)采訪過一個倒閉公司的員工，至今仍記憶深刻。他說，在公司關(guān)張的前一年里，自己每天見到的都是“老樣子”的同事，他和你談的，要么是不見起色的生活，要么是乏味的伴侶，要么是對公司前途的擔(dān)憂。他們分享的，沒有關(guān)于未來的驚喜，也沒有什么新鮮事情。

　　一個成長期的公司，有著嚴格的考核激勵機制，有著良好的晉升發(fā)展空間，還有著員工成長的渠道與機會。有著奔頭。員工每天自帶激情與雞血，相反，一個暮氣沉沉的公司，配套機制不齊全，員工難免不思進取，得過且過。這是一個負循環(huán)，公司在混著員工的工作，員工在混著日子，也順帶著混了公司的前途。

　　我們辛辛苦苦去工作，要么是為了賺錢，要么是為了實現(xiàn)理想，如果什么都沒得到，卻在混日子，那么太可惜了。

　　到了這里已經(jīng)很明顯了，混日子指的不只是退步，還包括原地踏步。這種現(xiàn)象是需要改變的，尤其對于年輕人，更應(yīng)該在還能搶救的時間里走上坡路！

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