無憂保職場指南早報(bào)：之所以拋出這個論點(diǎn)是因?yàn)樵诼殘鲋蠬R是直接接觸求職者的人員，從查閱簡歷到最后的面試這些過程全都是人力資源從業(yè)者來完成的，HR不管在哪個環(huán)節(jié)出問題對招聘的影響都是巨大的。

　　這是第一步，也是最重要的一步，這一步做不好以后的工作都是白搭。HR篩選簡歷之前首先對公司所招的職位有所了解，對企業(yè)的狀況有所了解，知道究竟要招什么樣的人，然后根據(jù)要求篩選簡歷。

　　X職場：這對HR來講雖然是最基本的東西，但也絲毫馬虎不得！

　　當(dāng)下沒有誰不用到電話的，但用電話不代表會打電話。職場中的電話邀請是一門很深奧的學(xué)問，包括時間、開場白、內(nèi)容介紹……這些不是什么職場小白就能做好的。

　　時間一方面指撥打電話的時間，不能選在候選人休息時間，打過去的電話保證候選人接才能進(jìn)行有效的溝通；另一方面指的是通話時長，通話時間太長對方記不住，也會厭煩，通話時間太短，又說不清重點(diǎn)，這需要HR招聘人員好好把握。

　　X職場：通話時間一般控制在5到10分鐘，這段時間足夠把要說的內(nèi)容表達(dá)清楚！

　　對于HR招聘來說最考驗(yàn)一個人能力的就是面試，通過面試可以更直觀的判斷求職者是否合適。HR面試的反應(yīng)將直接關(guān)系到人才優(yōu)劣的選擇，可謂是意義重大。

　　關(guān)于面試的目的就是為企業(yè)選拔合適的人才，這些要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來進(jìn)行判斷。

　　X職場：關(guān)于判斷求職者是否合適包括專業(yè)技能、離職原因以及薪資待遇等。

　　面試結(jié)束后并不代表招聘的結(jié)束，還有員工入職培訓(xùn)，只有員工順利的度過試用期才代表一項(xiàng)招聘工作的順利完成。

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