無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：前不久的《天天向上》做了一期關(guān)于職場(chǎng)的專題，到場(chǎng)嘉賓有號(hào)稱“研發(fā)男神”的廣汽研究院副院長(zhǎng)兼概念與造型設(shè)計(jì)中心主任張帆帶隊(duì)的廣汽研究院、“時(shí)尚女王”蘇芒帶隊(duì)的時(shí)尚集團(tuán)以及張毓杰帶領(lǐng)的共享單車團(tuán)隊(duì)，可謂陣容強(qiáng)大。

　　節(jié)目中有這樣一個(gè)話題讓人印象深刻，“如果你的老板上了月球，你接替他的位置，你會(huì)做哪三件事情？”

　　廣汽研究研、時(shí)尚集團(tuán)以及共享單車這三支集團(tuán)雖然所處的行業(yè)不同，但是他們的回答有兩點(diǎn)卻出奇的一致，一是放假，二是加薪。

　　現(xiàn)場(chǎng)，汪涵還向主持人錢楓提問(wèn)，錢楓的回答與其“慫”人設(shè)相得益彰。汪涵的回答則顯得風(fēng)趣幽默，“首先我自己成為臺(tái)長(zhǎng)，然后加工資，最后辭職不干吧……”引得全場(chǎng)爆笑連連。

　　這雖然是娛樂(lè)綜藝類的節(jié)目，但通過(guò)上述的回答可以發(fā)現(xiàn)不管是誰(shuí)做老板都是比較重視員工福利的。

　　過(guò)去，老板可以同員工空談夢(mèng)想，然后一幫老實(shí)孩子跟在老板屁股后面擼起袖子加油干。但當(dāng)下的職場(chǎng)人已不同于過(guò)去，既明白夢(mèng)想的美好，也看透了生活的茍且?？扇缃竦暮芏嗥髽I(yè)仍然固守老舊思想，認(rèn)為企業(yè)給職場(chǎng)人提供了工作機(jī)會(huì)，自己站在雇主的角度就可以毫無(wú)節(jié)制地壓榨員工。

　　企業(yè)對(duì)員工最大的壓榨就是“加班”，職場(chǎng)中免不了加班，如果一天的工作沒(méi)有完成或者項(xiàng)目比較緊的時(shí)候加班是可以理解的，但如果加班成為常態(tài)就屬于壓榨員工了。

　　企業(yè)老板希望員工能夠?yàn)楣緞?chuàng)造利潤(rùn)這無(wú)可厚非，畢竟老板都不是慈善家，老板也要吃飯的?？捎械钠髽I(yè)既想要員工努力工作又舍不得給員工應(yīng)得的薪酬福利。

　　比如員工工作七八年了，薪資還是剛到企業(yè)的平均水平；員工生日或者遇上節(jié)假日了，也沒(méi)有什么福利；更有甚者員工加班，還沒(méi)有加班費(fèi)……

　這種情況是指員工沒(méi)有自己的私人空間，一切都是公司的。下班了要考慮工作的事，假期要考慮工作的事，甚至睡覺(jué)做夢(mèng)也要想著公司……

　　員工不是機(jī)器，是有血有肉的人。一味地壓榨只會(huì)適得其反?？繅赫趧?dòng)力來(lái)創(chuàng)造利潤(rùn)已經(jīng)成為過(guò)去式，這種模式也必將被時(shí)代所淘汰！

　　不少企業(yè)羨慕別的企業(yè)利潤(rùn)多么高，可有想過(guò)人家是怎么運(yùn)作的嗎？

　　人家的企業(yè)老板和員工可以愉快的做游戲，人家的企業(yè)老板會(huì)站在員工的角度思考問(wèn)題，人家的企業(yè)員工和老板一條心，人家的企業(yè)才是一個(gè)真正做事的團(tuán)隊(duì)……

　　與其羨慕別人不如先想想自己，想想自身與那些企業(yè)的差距究竟在哪里？廣汽研究研、時(shí)尚集團(tuán)以及共享單車這三支團(tuán)隊(duì)無(wú)疑是成功的，他們能取得今天的成就有他們的秘訣，而這個(gè)秘訣別的企業(yè)也是能夠掌握的，問(wèn)題是愿不愿意這么做！

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