無憂保職場指南早報：扣工資對于企業(yè)本來是管理員工最有效的法寶，員工哪里做的不好了都可以通過人力資源扣工資讓他們知道厲害。

　　懷了寶寶，產(chǎn)檢請假，扣！

　　天氣冷了起不來床，遲到，扣！

　　加班累到跑醫(yī)院，病假，扣……

　　好像沒有什么事情不能通過扣錢來解決，然而這些年隨著法律的不斷健全，很多工資并不是想扣就能扣的，必須要按照法律來。給大家舉幾個常見的情況：

　　不少公司的勞動合同里會有這么一條：如果員工沒有按時按量的完成工作任務(wù)，就按一定的比例扣除員工的工資。

　　X職場：這種協(xié)議是不具有法律效應(yīng)的，《勞動法》規(guī)定：只要員工提供了正常的勞務(wù)，并且在勞動中無懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款，應(yīng)該全額發(fā)放工資。

　　正常情況下員工如果遲到早退了公司是有權(quán)罰款的，可如果遇到大暴雨、地震等情況，老板還要扣錢的話，那你就可以告訴你的老板，他違法了。

　　X職場：法規(guī)規(guī)定：員工因不可抗因素（例如地震、水患、火災(zāi)等）而出現(xiàn)上述行為時，公司不能克扣員工工資。

　　再簽勞動合同的時候就有那么一條：正式員工如果要辭職的必須提前一個月通知，如果員工沒那么做公司可以扣工資嗎？

　　a.一方面要考慮員工的離職原因，另一方面是考慮“未提前一個月通知“這件事對工作的影響。

　　b.如果員工不是主觀原因，而且對工作影響可控，公司可以通一下人情，允許員工離職；

　　如果員工是主觀原因，比如跳槽，而且確對工作有較大影響，公司可要求員工延長“擬離職日期”至滿足提前一個月，但就算員工不同意，也不能以此為由克扣員工工資。

　　當(dāng)然了企業(yè)如果要求員工再干滿一個月，員工就是不干企業(yè)能扣工資嗎？如果是這樣，性質(zhì)就變了，屬于自動離職，可按合同約定或公司規(guī)章處理。

　　有些小公司覺得女員工孕期頻繁請產(chǎn)假對公司利益不劃算，就會想著法扣錢！

　　X職場要提醒的是這么做是不合法的，《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：孕期請假檢查不但不能扣工資，公司還應(yīng)該將這些時間計入該女員工的勞動時間，算正常出勤，不能按病假、事假、曠工等來處理。

　　5、員工被“逼捐”！

　　有的公司會和一些公益組織合作，或者經(jīng)常自己搞一些公益活動，捐款捐物，直接從員工的工資里扣除，這更是不合法的?！豆媸聵I(yè)捐贈法》規(guī)定：員工有權(quán)自行決定是否捐款以及捐款的數(shù)額，并且應(yīng)自行處理捐出的財物，公司不能直接從員工工資里扣除。

　　工資并不是企業(yè)想扣就能扣的，企業(yè)HR對此要有一定的認(rèn)知。正規(guī)公司的人力資源部門都會關(guān)注每年勞動法律的變更，避免做出錯誤的行為。

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515