無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：沒有人愿意打一輩子工，如果哪天能自己開公司當(dāng)老板無疑是最好的。可是說到開公司創(chuàng)業(yè)又不是那么容易，資金、項(xiàng)目、人才以及戰(zhàn)略規(guī)劃缺一不可。

　　別的不說，重點(diǎn)是項(xiàng)目，項(xiàng)目是公司發(fā)展的方向，如果項(xiàng)目都沒有，公司也就無從開起。隨著近些年獵頭行業(yè)的興起，不少人將創(chuàng)業(yè)的眼光投向了獵頭行業(yè)。

　　獵頭的投入成本是相當(dāng)?shù)偷?，只要符合相?yīng)的程序，一個(gè)簡陋的辦公室，幾張辦公桌，幾部電話再加幾臺(tái)電腦就能開公司。成本低，但是回報(bào)大。按照目前的標(biāo)準(zhǔn)每成功完成一次候選人推薦，獵頭公司能得到該職位年薪20%——30%的提成。也就是說如果一個(gè)職位的年薪是30萬，獵頭公司至少能拿到6萬。一年怎么也能完成幾個(gè)單子，用不了多久就回本了。

　　照這樣看，開獵頭公司真是很不錯(cuò)的選擇。然而有個(gè)前提，那就是你真的能夠完成候選人的推薦。

　　隨著獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)獵頭的要求越來越高。早些年可能隨便推幾個(gè)簡歷，只要人選合適就能拿到錢了?，F(xiàn)在隨著競爭越來越激烈，企業(yè)對(duì)獵頭的認(rèn)知也越來越全面，獵頭的工作也越來越難。

　　獵頭的服務(wù)是有一個(gè)完整流程的，當(dāng)接到企業(yè)的職位需求之后，需要獵頭與HR不斷溝通，獲取JD，做出職位分析報(bào)告；明確標(biāo)準(zhǔn)之后根據(jù)獵頭對(duì)客戶所處行業(yè)的認(rèn)識(shí)，結(jié)合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細(xì)的搜尋方案；然后根據(jù)方案利用人才數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對(duì)每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸；需要每天向企業(yè)推薦簡歷，每家企業(yè)都有不同的要求；經(jīng)過篩選找到初步合適人才之后對(duì)其展開面試，然后做出分析報(bào)告；將評(píng)估過的候選人綜合信息提供給企業(yè)，根據(jù)企業(yè)的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通；溝通一致以后安排企業(yè)與候選人的面試，在面試前也要對(duì)候選人進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)；候選人成功入職，獵頭也要進(jìn)行跟蹤尋訪服務(wù)，過了保證期后則代表合作完成。

　　這些便是獵頭公司完成候選人推薦的基本流程，如果獵頭推薦的候選人企業(yè)客戶不滿意，獵頭公司還得重來一遍。

　　國內(nèi)不少獵頭公司是打著賺錢的目的，既缺資源又沒有合適的人才，導(dǎo)致獵頭服務(wù)越來越難，別說賺錢，搭進(jìn)去的錢不知道有多少。

　　想要開一家獵頭公司是需要具備一定條件的，企業(yè)資質(zhì)、戰(zhàn)略目標(biāo)以及最重要的人才，這些都是不可或缺的。沒有這些還想開獵頭公司，只能理解成癡人說夢(mèng)了。

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