無憂保職場指南早報：法治社會企業(yè)為了保障員工的利益也算做到盡職盡責，然而極個別受保護的勞動者喜歡鉆法律的空子，比如喜歡泡病假。

　　員工生病了，作為企業(yè)總不能不讓人家請假?？墒瞧髽I(yè)又無法判斷員工是否真的生病，這讓從事人力資源工作的HR很頭疼。當然了，關于員工泡病假的問題并不是無法解決。

　　曾經(jīng)看過一條消息說是某公司員工竟然修了兩年的病假！我的天，如果員工真的能修這么長時間的病假不僅是員工的問題，更是企業(yè)的問題。企業(yè)HR需要制定一定的制度，明確休假時間。

　　之所以員工能順利請下病假一個很重要的原因是員工能夠向企業(yè)提供病假單。然而這種病假單是可以偽造的，員工為了休假偽造病假單的案例數(shù)不勝數(shù)，所以企業(yè)要想辦法杜絕這種虛假證明。

　　比如指定醫(yī)療機構(gòu)進行看病。在法律程序上如果單位的規(guī)章制度是依法制定的，并且指定的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情況，這樣的指定是有效的。

　　為了避免員工抱怨單位可以通過報銷看病交通費、提供醫(yī)療津貼等福利項目，并規(guī)定，只有去指定醫(yī)院就診才有這些福利，引導員工去指定醫(yī)院看病。

　　當然了企業(yè)推薦的醫(yī)院要正規(guī)合法，畢竟不能拿員工的生命安全開玩笑。

　　企業(yè)可以制定一條制度，員工凡是病假超過規(guī)定時間的可以進行調(diào)崗。尤其對于企業(yè)中高層職位來講，爬到一定的位置是很不容易的。如果進行調(diào)崗對他們來說就是要老命了，即便不是管理層對于熟悉崗位的員工來說調(diào)崗也是很難適應的。

　　規(guī)則的制定不要給喜歡偷懶員工的機會同時也要合理！

　　如果員工請病假了，作為企業(yè)可以派人前去探望慰問。一方面體現(xiàn)企業(yè)對員工的關心，另一方面也可以判斷員工是否真的生病。

　　沒有人喜歡上班，如果你是億萬富翁大可以在家歇著?？上?，你不是，所以你就要努力工作。企業(yè)花錢雇你畢竟不是讓你來偷懶的！

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