無憂保職場指南早報：HR也就是人力資源，HR外包指的是人力資源服務(wù)的外包?，F(xiàn)在國內(nèi)不少企業(yè)采用人力資源外包的方式，那么這種方式對企業(yè)的發(fā)展有哪些好處呢？

　　企業(yè)為更好地開展人力資源管理活動，把部分業(yè)務(wù)外包出去，借助于外界優(yōu)秀的專業(yè)化技能加以整合，以達(dá)到降低成本、提高服務(wù)質(zhì)量和更專注于人力資源核心業(yè)務(wù)的目的。

　　人力資源管理有六大模塊，如果企業(yè)內(nèi)部把這些模塊都做了，無論財力還是人力的消耗都是巨大。相反，如果把部分內(nèi)容交給外包來做，能很大程度上降低企業(yè)的成本，能讓企業(yè)有更多的人力和財力去做其它事情，對企業(yè)的發(fā)展是有利的。

　　就拿招聘來說，企業(yè)把這項任務(wù)交給人力資源外包公司，只要明確招聘要求，他們就會按照要求把工作做好。對于一家外包公司來講想要承接更多的服務(wù)，就得有好的口碑，好的口碑打造則來源于服務(wù)質(zhì)量。

　　前文已經(jīng)提到，人力資源涉及到的模塊有很多，把部分業(yè)務(wù)移交出去有利于企業(yè)HR更專注于核心服務(wù)?？梢赃@樣理解，把工作按照重要程度依次做，集中精力做重要的事情。

　　hr外包服務(wù)是一種新型的用人方式，能有效地降化解用人風(fēng)險。因為用人企業(yè)并不與人才簽訂合同，而是由外包公司簽訂。因此一旦出了問題，可以避免用工引起的勞資糾紛，減少或避免用人風(fēng)險。

　　采用人力資源外包服務(wù)對企業(yè)發(fā)展的好處是巨大的，這也是近些年這項服務(wù)興起的原因。

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