無憂保職場指南早報：當下人們在職場中找工作不再局限于薪資問題，同時開始關注職業(yè)的發(fā)展方向。在報考大學專業(yè)的時候選的也是發(fā)展方向比較寬的專業(yè)，其中最受關注的就是人力資源專業(yè)了。

　　不少人覺得學人力資源專業(yè)畢業(yè)的應該只能做HR？其實不然，人力資源專業(yè)的方向有很多，且聽小編一一道來。

　　這個是比較普遍的，當做HR時間長了，無論薪資還是職位都會得到晉升。晉升的線路：HR-HR主管-HR經理-HRD。但是有的HR可能一輩子都很難做到主管這個位置，所以這只能作為人力資源從業(yè)者眾多發(fā)展方向中的其中之一。

　　HR涉及到六大模塊，包括規(guī)劃戰(zhàn)略、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效與福利以及勞動關系。HR窮其一生也未必能把這六個模塊都做完，可以專做某一項領域。比如：招聘專員、績效主管之類的。

　　人力資源專業(yè)的特殊性決定了HR不一定非要做人力資源版塊，還可以做咨詢。當下職場最寶貴的資源就是信息，曾經的HR無論在掌握信息以及獲取信息方面都有著獨特的手段。很多公司高層對某項決策無法做出決定便是由于信息的匱乏，HR正好可以憑借其專業(yè)性為企業(yè)高層做咨詢顧問。

　　當下企業(yè)沒有不注重員工發(fā)展的，一個優(yōu)秀的員工對企業(yè)來講是極其寶貴的資源。但是員工想要發(fā)展離不開培訓，企業(yè)內部的HR太忙沒時間，所以企業(yè)會選擇外部培訓。對于想要轉行的HR無論是創(chuàng)業(yè)成立培訓機構還是到某機構做培訓師都是綽綽有余的。

　　當下獵頭市場火爆，HR轉行做獵頭也是很好的選擇。很多人力資源專業(yè)畢業(yè)之后也會直接做獵頭，而有過HR經驗的做獵頭效果會更好。HR行業(yè)經驗的積累以及手中的資源是做獵頭最好的投名狀。

　　不要再說HR前途單一了，HR無論是內部發(fā)展還是想要轉行所面臨的選擇是多樣性的。當然，有一個前提：你不是水貨。

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