無憂保職場指南早報：提到獵頭人們首先想到的是之歌職位的從業(yè)人員能夠為企業(yè)推薦人才，在大多數(shù)人眼里這個好像就是獵頭的全部工作。其實不然，推薦人才只是獵頭工作的一部分。

　　獵頭除了推薦人才還會做一些咨詢服務(wù)，可以這么說，有時候獵頭的咨詢服務(wù)比推薦工作顯得更重要。

　　案例：幾年前某互聯(lián)網(wǎng)公司想要開發(fā)一個新的項目，需要一個產(chǎn)品經(jīng)理?？墒聦嵣显诋敃r產(chǎn)品經(jīng)理并不是什么重要的崗位，其市場價值也沒有該公司想象的那么大。可他們還是讓獵頭幫他們推薦這個職位，獵頭公司的專業(yè)獵頭顧問對這個職位做過分析，并且將分析報告發(fā)送給該互聯(lián)網(wǎng)公司，可沒有音信。獵頭只好按照要求為他們補充了產(chǎn)品經(jīng)理這一職位的人選，結(jié)果可想而知，費心招來的人并沒有起到多大的作用。

　　獵頭顧問在一定程度上是專業(yè)的咨詢師，能夠把職位結(jié)合市場行情進行分析，包括職業(yè)前景、行業(yè)價值、在公司能起到的作用以及薪資預算都能做出準確的分析。對企業(yè)能夠起到顧問的一個作用，企業(yè)如果合理利用這一點對公司的發(fā)展是百利而無一害的。

　　獵頭顧問的咨詢功能不僅體現(xiàn)在企業(yè)，對候選人的職業(yè)生涯也能起到一個好的規(guī)劃作用。

　　曾經(jīng)接觸過一個候選人，是做汽車底盤設(shè)計的，從事這個行業(yè)已經(jīng)十年了。說實話以這個人的資歷如果放到別的公司無論是薪資還是職業(yè)發(fā)展都能得到一個很大的提升，但是該候選人并不明白自身的價值。在他看來自己只不過做底盤設(shè)計的，跟普通的汽車修理工沒什么差別。正是這樣的錯誤認知導致現(xiàn)在薪水不怎么樣，干的活也最多。

　　對自己沒有很好的定位對于一個職場人是極其可悲的，尤其還是那種有能力的職場人。當獵頭聯(lián)系上他的時候，該候選人甚至是拒絕的。直到對他目前的職位進行了專業(yè)的分析，才使得該候選人對自己的職位有了一個清晰的認識。如今他到了獵頭推薦的企業(yè)工作，前段時間遇到他的時候，他對現(xiàn)在的工作非常滿意。

　　獵頭的顧問能力在一定程度上甚至是高于推薦能力的，無論企業(yè)還是職場人最缺的正是對行業(yè)形勢的判斷。而獵頭的專業(yè)性正好可以彌補這一點，這也是為什么現(xiàn)在獵頭深受廣大企業(yè)和候選人喜愛的原因之一。

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