無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一家專業(yè)的獵頭公司不僅有穩(wěn)定的客戶，還要會(huì)找到并且維護(hù)好候選人。找到和維護(hù)候選人是兩個(gè)階段性的問(wèn)題，在這里X職場(chǎng)會(huì)為大家詳細(xì)解釋。

　　企業(yè)之所以愿意花大價(jià)錢用獵頭很大程度上的原因是獵頭能夠推薦合適的候選人，那么獵頭的候選人是從哪來(lái)的呢？

　　專業(yè)的獵頭公司都有自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)，里面有大量的人才，這也是獵頭能夠正常工作開(kāi)展的一個(gè)保障。當(dāng)企業(yè)客戶需要候選人的時(shí)候，獵頭可以從自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)中推薦。

　　獵頭是候選人與企業(yè)間溝通的橋梁，獵頭或多或少與接觸到的人都會(huì)產(chǎn)生一定的關(guān)系，結(jié)識(shí)龐大的人脈。越是經(jīng)驗(yàn)久的獵頭，結(jié)識(shí)的人脈越多。人脈也是獵頭找人的途徑之一。

　　獵頭有時(shí)候也會(huì)選擇通過(guò)打電話的方式結(jié)識(shí)候選人，這也是獵頭常見(jiàn)的工作模式之一。

　　現(xiàn)在的職場(chǎng)人會(huì)把個(gè)人的求職信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站等一些平臺(tái)，獵頭偶爾也會(huì)從這些人中尋找合適的候選人。

　　以上是獵頭搜尋候選人常見(jiàn)的方法，找到候選人之后并不意味著放一邊不管了，還需要做好維護(hù)工作。

　　如果獵頭把大量的候選人放一邊時(shí)間長(zhǎng)了關(guān)系也會(huì)淡，這就需要獵頭與候選人時(shí)常保持聯(lián)系。比如私下聚會(huì)或者聊天等。

　　想要與候選人聯(lián)系溝通如果沒(méi)有共同話題那是不行的，這就需要獵頭對(duì)候選人的專業(yè)領(lǐng)域有所了解，不需要特別專，但要做到有話可說(shuō)。

　　高端職場(chǎng)人是不排斥與獵頭合作的，但有一個(gè)要求就是獵頭得是專業(yè)的。高端職場(chǎng)人希望獵頭能為其推薦好的工作，那么對(duì)獵頭的選擇會(huì)更偏向于專業(yè)的獵頭。

　　獵頭不僅是為企業(yè)服務(wù)的，同時(shí)也為候選人尋找好的工作，獵頭是兩者間的一道橋梁。

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