無憂保職場指南早報：即便《我的前半生》已經(jīng)結(jié)局了，但賀涵這個人依然不能遠離話題中心，有人從這個人物身上學習職場處事原則，有人大罵賀涵耽誤唐晶十年青春戀上其閨蜜厚顏無恥，道德敗壞……不一而足，人們對賀涵的評論出發(fā)點不同，情感基調(diào)不同，正所謂“一千個人就有一千個哈姆雷特”，對賀涵的評價也褒貶不一。今天我們再次提起賀涵是因為他作為職場高端人才，在面對獵頭時，代表一類人的態(tài)度。

　　賀涵是一家咨詢公司比安提的合伙人，開265萬元以上的寶馬M760I，住1000多萬以上的豪宅，《我的前半生》第三集中，賀涵因為分紅比例沒達到自己要求而不爽，憤然離職。這時候，這件事情在獵頭圈子引起了軒然大波，幾乎整個獵頭圈都聞風而動。

　　某位獵頭跟他說，這是獵頭能夠給出的最好的條件了，這已經(jīng)是客戶最大的讓步了，客戶給其他高管的條件遠不如此。

　　賀涵致電這名獵頭的時候，非常氣定神閑，語氣也是堅定不移的，態(tài)度當然不是和藹可親的。

他說，“你給我的條件已經(jīng)很好了，但是不夠好，你不要跟我講什么公司文化，后臺背景，這些我都不要聽，因為我已經(jīng)幫人家編過很多。你就告訴我，我可以拿到多少比例分紅，業(yè)績我自然會做上去，但是我能分到多少錢，這是你們要提前定好的，還有一點，我的上面，我是執(zhí)行層面，不可以再有任何人。當然，你們可以跟我討論，做哪個項目，不做哪個項目，但是怎么做，我說了算?！?/p>

　　這番話可以說是非常囂張了！為什么賀涵憑什么有這樣的底氣？一般高端人才對獵頭起碼會表現(xiàn)出表面的寒暄，畢竟更好的職業(yè)發(fā)展機會再獵頭顧問手里握著，但是賀涵完全不用，他的實力在整個行業(yè)內(nèi)是頂尖的。正如賀涵自己所說，“首先要成為不可替代的人，然后再想著代替所有人。”他就是咨詢行業(yè)里最不可替代的人。

　　賀涵有多厲害？

　　賀涵作為合伙人，掌握著公司的核心資源，打算離職比安提了，背地里就撬了唐晶手里的大單子，以便加大自己和別的公司談條件的本錢。不僅如此，他還帶走了比安提新總監(jiān)羅平手下最厲害的三名咨詢顧問，讓新官上任的羅平成為了光桿司令。風風光光地入職辰星成為了合伙人。

　　所以，這樣的人對于獵頭來說，是非常非常寶貴的資源，他確實是有囂張的本錢。所以，獵頭顧問如果能遇到這樣的候選人，哪怕是舉整個團隊之力，都應該把他拿下。那么，怎么對付這類候選人呢？

　　首先且最重要的就是真誠。賀涵是一個非常知曉職場規(guī)則的人，任何謊言在他那里都無處遁形。在職場浸淫日久，每句話，每個字背后的意思他都了如指掌。

電視劇第一集，會議陷入僵局，他就告訴唐晶，“數(shù)據(jù)是死的，拿數(shù)據(jù)怎么排列組合，導出結(jié)論，這是活的。而正確與否是以是否達到客戶需求為標準的。”

唐晶為客戶不按照建議去做而疑惑的時候，賀涵告訴她，“技術(shù)層面都考慮過了，客戶不照著做的原因就是人。所有咨詢的問題，說到底就是人的問題。”他看得透，所以你根本不能蒙騙他。職場中這些彎彎繞，他甚至比你還明白。所以，獵頭顧問一定要將真實的情況闡述出來，盡量滿足他們的需求。

　　另外還要跟客戶做好溝通。告訴客戶這樣的候選人的價值，因為這樣的候選人代表著行業(yè)頂尖的工作能力，以及最優(yōu)秀的合作客戶，將來能為企業(yè)發(fā)展帶來的意義是重大的，不應該僅僅為了一點小錢而措施了更大的利益。賀涵不就在入職辰星之前帶來了優(yōu)秀的咨詢顧問和大單子嗎？有時候，相對于公司，客戶是認人的，畢竟一切工作的核心都是人。只有人，才能創(chuàng)造無限可能。

　　如果獵頭能遇見這樣的候選人，千萬要牢牢把握，盡量幫他們爭取到最優(yōu)的條件，最好能一次性給出最好的待遇，以顯示誠意。

　　本文系X職場原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515