無憂保職場指南早報：獵頭給人印象最深的便是挖人，畢竟這是獵頭的本職工作，獵頭在挖人方面有著專業(yè)性的技巧。可是有兩種人獵頭是輕易不會挖的：一種是對企業(yè)忠心耿耿的，這類人根本挖不動，抓不著狐貍還會惹得一身騷；另外一種是經(jīng)常跳槽的人，這類人不穩(wěn)定，即便是挖來了也留不住。

　　可有時候老天偏偏喜歡給你開玩笑，你越是不想挖的人，偏偏這種人卻最合適。前文提到獵頭不會輕易挖這類候選人，但不表示不能挖，作為獵頭要從實際情況入手。

　　一個人對企業(yè)忠心，那是因為該企業(yè)在某方面能夠滿足這個人的需求。如果獵頭能夠找到候選人忠于企業(yè)的那個點，且獵頭推薦的公司能夠讓候選人的需求得到更大的滿足，那么獵頭就有很大的幾率將候選人挖到手；另外對企業(yè)忠心的人雖然對所在公司有極強的認(rèn)同感，但也有不滿的地方。候選人之所以不選擇跳槽那是因為沒有更好的選擇，如果這個時候能有個人（獵頭）推一把，找到候選人對企業(yè)不滿意的那個點，并且能夠為候選人提供更好的發(fā)展機會，候選人未必不會心動。

　　事實勝于雄辯，請看下面一則案例：張先生是一家車企的概念設(shè)計師，在該企業(yè)工作了6年。張先生對這家企業(yè)非常滿意，根本沒有跳槽的打算。之前多家獵頭曾經(jīng)挖過他，都被他拒絕了。為什么高薪和良好的晉升條件都吸引不了張先生呢？原因說來甚至有點令人捉不著頭腦，竟然是因為工作地點離老家太遠(yuǎn)。張先生一直想要回老家發(fā)展，可一直沒有合適的機會。恰好就有一家獵頭公司正好看到了這一點，為其介紹的工作正好在張先生的老家附近，就這樣該獵頭順利地將張先生挖走了。

　　對這個案例的總結(jié)便是只要獵頭能夠找到候選人的痛點，

　　對于頻繁跳槽的人來講，企業(yè)HR是極不喜歡的，這種人沒有穩(wěn)定性?？蛇@類人相對要好挖一些，可獵頭畢竟要為雙方負(fù)責(zé)，因此獵頭挖候選人的時候一定要擦亮眼睛。

　　在這里要提的一點是再怎么頻繁跳槽的人也是有原因的，可能是候選人自身的主觀原因，也有可能是一些客觀因素造成的。獵頭要了解候選人頻繁跳槽的真實情況再做定奪。

　　有的候選人把自己跳槽的原因一味地歸咎于他人，而不懂得從自身角度進行思考，這類人獵頭就沒必要考慮了；相反有的候選人能夠客觀性地認(rèn)識到自身的問題，能夠?qū)?、同事間的關(guān)系做出分析，針對這樣的候選人獵頭可以從其它方面全方位地進行考察，或許這類人正好適合你現(xiàn)在所推薦的職位。

　　文章中的兩種情況只是冰山一角，在獵頭的職業(yè)生涯里會遇到各種各樣的候選人。獵頭與候選人打交道的過程可能充滿了脈脈溫情，最終達成了合作，可能為了薪酬充滿了勾心斗角，甚至可能忙到最后雞飛蛋打……你在獵頭服務(wù)過程中經(jīng)歷過比較難忘的事，遇到了令人啼笑皆非的事情嗎？

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