無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：試用期員工較之正式員工是有很大差別的，就拿工資來說，同一個(gè)職位試用期員工較之正式員工要少得多。那么試用期員工的工資是怎么定的？HR能隨意定嗎？

　　案例：小張13年畢業(yè)后來到上海的一家公司任職，該公司給小張?jiān)囉闷陂_出的工資是2300元，轉(zhuǎn)正之后給小張開5000。小張畢竟是新人，首要目的是找到工作，所以一開始并沒有怎么在意?？墒遣榭础秳趧?dòng)法》后小張發(fā)現(xiàn)該公司給的錢少了，于是找公司的人力資源部門溝通，多次溝通無果后小張?zhí)岢錾显V。

　　那么《勞動(dòng)法》究竟是怎樣規(guī)定的呢？從2008年1月1日起《勞動(dòng)法》的第二十條做出以下規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秾?shí)施條例》第十五條進(jìn)一步明確，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　應(yīng)用到上面的案例中，小張的轉(zhuǎn)正工資為5000，那么轉(zhuǎn)正之后就應(yīng)該是4000。上海13年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么姑且不說，小張所在的企業(yè)確實(shí)違背了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，因此小張做出的上訴行為是有效的。

　　通過對(duì)《勞動(dòng)法》的研究可以得出企業(yè)的HR是不能按照個(gè)人意愿對(duì)試用期員工隨便亂定的，一切以法律為標(biāo)準(zhǔn)。那么HR隨意制定試用期員工的工資有什么危害嗎？

　　進(jìn)入職場(chǎng)工作大部門人的目的都是為了錢，這是原動(dòng)力。如果企業(yè)人力資源部門在這件事上給員工上眼藥，很難吸引到人才的加入。

　　即便是真的招到員工，試用期工資無法滿足員工的生活需求，用不了多久員工也會(huì)選擇離職。

　　好事不出門，壞事傳千里。在這樣一個(gè)信息傳播飛速發(fā)展的時(shí)代，試用期員工工資偏低的問題是很容易傳出去的，無論招聘還是團(tuán)隊(duì)凝聚力都是百害而無一利的，對(duì)企業(yè)的發(fā)展會(huì)造成極其惡劣的影響，不利于行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。

　　勞動(dòng)法關(guān)于試用期員工的工資是有明確規(guī)定的，企業(yè)人力資源部門隨意更改工資是違法行為。

　　如果您是人力資源行業(yè)的專家或者是互聯(lián)網(wǎng)、汽車、地產(chǎn)行業(yè)的職場(chǎng)精英，并希望被X職場(chǎng)報(bào)道，歡迎聯(lián)系微信號(hào)：15600870503

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515